近来项目组开始急聘BI工程师的人员帮忙电话笔试了几位候选人，看了几份相关人员的简历工厂清洁工岗位职责，也在拉钩网上看下BI工程师相关的急聘信息。发觉简历做的出众的比较少，急聘信息写的好的也少。

先说从急聘信息来说，一则急聘信息通常还会列举岗位职责与任职要求，这么这三者有哪些区别吗？我先在网上查了下她们的定义如下：

岗位职责：指一个岗位所要求的须要去完成的工作内容以及应该承当的责任范围。岗位，是组织为完成某项任务而确立的，由工种、职务、职称和等级内容组成。职责，是职务与责任的统一工厂清洁工岗位职责，由授权范围和相应的责任两部份组成。

任职资格：指为了保证工作目标的实现，任职者必须具备的知识、技能、能力和个性等方面的要求。它经常以胜任职位所需的学历、专业、工作经验、工作技能、能力加以抒发。

我自己总结了下岗位职责就是这个岗位是干哪些的，任职资格就是你为了完成这个岗位相关的工作你要具备哪些样的技能。

1、我在拉沟上用关键字“BI”搜索下来的工作岗位包括BI工程师、BI研制工程师、高级BI/ETL工程师、BI数据剖析师等等。通常我们从岗位名称是看不下来这个岗位要求是中级、中级及中级的，只搜索出一个名称是带中级名称不过我们可能从岗位的职责及要求来恐怕下来这个岗位的等级。名称中有些还带数据剖析的字样这个与BI工程师的岗位还是有比较大的区别的。

2、有些急聘信息根本就没有挂岗位职责的信息或则岗位职责太扼要不具体。

图一、没有岗位职位职责信息

3、岗位职责与任职要求描述不清或则混乱。

图二、岗位职责与任职要求描述不清或则混乱

以上这三种情况我感觉是可以做得更好的。下边这则急聘信息我感觉就写的不错的，工作职责写了4点，每一点都是自己先总结了下再来展开描述让人一下子就可以抓牢重点，任职要求对学历、工作期限、工作经历及技能都有明晰的要求。

图三、写得不错的急聘信息

总结：假如从一个求职者的角度来看，我认为基本满足任职要求的条件才有必要投这个简历，任职要求通常是必要条件，假如你显著不满足任职条件，获得笔试的机会也会比较少。另外我们在投一个岗位的时侯在简历中一定要彰显自己是满足这种任职条件的。对于岗位职责我们可以剖析下，在简历中也可以尽量往上搞，彰显出自己可以挺好完成这个岗位的工作。在写简历时或则笔试时我们也可以借鉴下里面那则急聘信息岗位职责的反例，先总结再对总结的内容作出陈述，这样会让人更容易捉住重点。