乐视涨薪！发全员信：数年来首次实现经营利润和现金流双平衡

澎湃新闻记者 吴雨欣

年初，乐视网自嘲“欠122亿”，临近年底，乐视发涨薪海报。

12月21日，乐视视频、Letv微博账号发布涨薪海报，称“2020年初因疫情下调薪资和取消补贴的部门明年春节后正式恢复”。当日，一封标题为“5年鏖战，坚守让我们迎来曙光”的乐视全员内部信流出。内部信显示，2021年11月乐视称直播一周全员病倒，电视端运营、移动端运营、广告商业化等业务均提前达成年度经营目标。在不考虑历史债务影响的前提下，最新的经营数据实现了经营利润和现金流的双平衡，这是过去数年来的第一次，意义非凡。

对于这封内部信，一位乐视员工告诉澎湃新闻记者：“属实。”

从内部信来看，自乐视资金危机爆发到去年疫情为止，为了降低成本，采取了数次裁员措施。2020年初疫情伊始，公司又不得不全员降薪和停发各种补贴，降薪幅度近10%。

乐视在内部信中表示乐视称直播一周全员病倒，尽管公司体量大不如前，但依靠持续烧钱、巨额亏损换来的规模是否具有可持续性、对用户是否真正负责，是值得商榷的。战略方向和目标固然重要，实现方法和手段也不容忽视。这几年公司始终在向另一个目标持续努力：成为一家现金流为正、盈亏平衡且可持续发展的公司。

“之前就有人说，乐视跟其他互联网公司不太一样，是互联网中的‘奇葩’。我们想说，既然如此，又经历了5年的风雨洗礼，乐视人将‘奇葩’更加发扬光大了。”乐视也在内部信中总结，乐视人的心态都很乐观、乐视人的工作不很互联网、乐视人的“朋友圈”很热闹、乐视人的抗压能力都很强。

“2019年以来，公司不再提倡‘996’，调整为‘朝九晚六’，主张工作的同时必须要兼顾家庭。员工加班的时长和方式也不很互联网，虽然间隔一段时间仍然会有‘995’，通常是研发为了赶进度，但这必须是在合法的前提下进行。另外，公司也支持员工‘二胎’、‘三胎’，企业和家庭有责任执行国家的大政方针，在‘大是大非’面前我们岂能含糊？”内部信中说。

据媒体报道，此次涨薪的主体公司包括乐视网和乐融致新两家，并不包括贾跃亭的私人公司乐视控股。上述两家主体公司现由原公司的职业经理人管理，贾跃亭并不参与。乐视网目前旗下核心业务是乐视视频，乐融致新的核心业务是包括电视在内的乐视智能生态。

据澎湃新闻记者了解，乐视网还在创业板上市时，乐视视频是乐视网重要的组成部分，即便乐视网已经退市，乐视视频依旧还是乐视网最主要的产品。乐融致新在2018年年底、2019年年初时从乐视网出表，但是乐视网仍然还持有乐融致新股份，是乐融致新的股东。

乐视网信息技术(北京)股份有限公司成立于2004年11月，2010年8月12日，在创业板上市，曾是唯一一家在中国上市的视频网站，也是最早宣布盈利的视频网站。最辉煌的2015年，乐视网市值一度达到1500亿元。

2017年，贾跃亭的乐视非上市体系陷入资金链危机，上市公司乐视网受到波及。由于2018年、2019年连续两年归属于上市公司股东的期末净资产为负值，乐视网从创业板退市。2020年7月20日，乐视退最后一个交易日平收，报0.18元/股。2021年2月3日起，乐视网开始在全国中小企业股份转让系统挂牌转让，股票简称为乐视网3，股票代码。

从乐视网3今年10月份披露的三季度财报来看，2021年1月至2021年9月，公司实现营业收入2.96亿元，同比(较上年同期)增长33.00%，净亏损1.62亿元，亏损同比减少82.66%，基本每股收益为-0.04元。