慢就业是指，一些大学生毕业后既不打算马上就业也不打算继续深造，而是暂时选择游学、支教、在家陪父母或者创业考察，慢慢考虑人生道路的现象。据统计，中国越来越多的"90后"年轻人告别传统的"毕业就工作"模式成为"慢就业族"。"慢就业"的大学生一般面临的生活压力不大，父母的观念比较开明，不会因为孩子不工作而焦虑，而且会支持孩子进修、游学、考察就业市场或者暂时放松。

面试题

1.正值毕业季，大学生就业问题成为关注的焦点。有媒体报道称，近年来，大学毕业生“慢就业”现象较为普遍，针对“慢就业”，谈谈你的看法。

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追梦解析：在传统观念中，“毕业即工作”是绝大部分大学生的选择。但随着社会观念逐渐多元，选择“慢就业”的大学生数量正逐年增多。得看到，“慢就业”并非不就业，也不是“毕业即失业”，而是大学生对于自己的人生有着非传统的规划。

但从现实反映来看，社会对大学生“慢就业”的现象仍是报以不理解的态度。“有些人考研失利，但不甘心，选择继续‘二战’；有些人则为了考公务员或事业单位，一心在家复习；也有少数学生单纯躲避就业。”媒体报道中，某高校辅导员对导致大学生“慢就业”常见原因的归纳，就可窥探出人们实则并未真正了解大学生就业心态的变化过程。

上述原因确是造成大学生“慢就业”的因素，但不是唯一原因。人们狭隘地将“慢就业”归纳为上述原因，显然是受到了传统就业观念的影响。这种传统就业观念，不仅对“慢就业”不理解，同时也对大学生的职业选择不理解。通常，与“慢就业”对应的是找一份“好工作”。直到今天，“努力考个好大学，将来毕业找个好工作”之类的话语，依旧是长辈们对于年轻人的期许。在这样的话语体系下，人们对年轻人“慢就业”产生忧虑，也就不难理解了。

就如在互联网行业发展初期，符合传统就业观念的“有工作”是进体制、进国企，进互联网公司、自主创业都会被长辈们归结为“不干正事”。直到互联网行业真正无缝融入人们的社会生活后，人们对年轻人选择创业或进互联网行业的态度才有所改观。但时代发展之快，直播主播、自媒体运营、职业电子竞技等新的一批“不干正事”的职业正在涌现，也正在吸引年轻人加入其中。大学生“慢就业”与时代变化不无关系，他们面对远比大学生活更为丰富多彩的世界，自然会想要拥有更多人生规划。规划需要时间，也就将促成“慢就业”。

这显然说明了，当下社会对就业观念的理解依然不够多元和开放。就业观念多元化的社会，是能够包容任何“干正事”或“不干正事”的职业存在，也能够给予大学毕业生充足的时间来让他们自己做好人生规划。年轻人的成长需要时间，这离不开宽松宽容的社会环境，当然也需要全社会形成多元开放的就业观念。同时，也要避免行政手段对大学生就业率有刚性要求，不能让就业工作压力层层传导下去。用单一就业观衡量、形塑甚至“着急劝说”大学生就业的做法，都是不合时宜的。

还得看到，当下大学生之所以敢于选择“慢就业”，与社会发展水平提高不无关系。物质相对充裕，社会保障相对完善，给予大学毕业生以安全感。他们自然敢于在人生规划上，留出更多试错机会，通过“慢就业”来找寻适合自己的生活。

追梦解析二：正值毕业季，大学生就业问题成为关注的焦点。近年来，大学毕业生“慢就业”现象较为普遍。

在传统观念中，“毕业即工作”是绝大部分大学生的选择。但随着社会观念逐渐多元，选择“慢就业”的大学生数量正逐年增多。

应该看到，“慢就业”并非不就业，也不是“毕业即失业”，而是大学生对于自己的人生有着非传统的规划。就如在互联网行业发展初期，符合传统就业观念的“有工作”是进体制、进国企，在那个时候进互联网公司、自主创业都会被长辈们归结为“不干正事”。

直到互联网行业真正无缝融入人们的社会生活，人们对年轻人选择创业或进入互联网行业的态度才有所改变。但时代发展之快，以致直播主播、自媒体运营、职业电子竞技等新的一批“不干正事”的职业正在涌现大学生择业，也正在吸引年轻人加入其中。大学生“慢就业”与时代变化不无关系，他们面对远比大学生活更为丰富多彩的世界，自然会想要拥有更多人生规划。规划需要时间，也就将促成“慢就业”。

实事求是地说，当下社会对就业观念的理解依然不够多元和开放。就业观念多元化的社会，是能够包容“干正事”或“不干正事”的职业存在，也能够给予大学毕业生充足的时间来让他们做好人生规划。

年轻人的成长需要时间，这离不开宽松宽容的社会环境，当然也需要全社会形成多元开放的就业观念。同时，也要避免行政手段对大学生就业率有刚性要求，不能让就业工作压力层层传导下去。用单一就业观衡量、形塑甚至“着急劝说”大学生就业的做法，都是不合时宜的。

当然，当下大学生之所以敢于选择“慢就业”，与社会发展水平提高不无关系。物质相对充裕，社会保障相对完善，给予大学毕业生以安全感。他们自然敢于在人生规划上，留出更多试错机会，通过“慢就业”来找寻适合自己的职业和生活。

追梦解析三

在当前的就业大潮中，有这样一群年轻人，他们给自己几个月到一年不等的时间，选择游学、做义工、旅行、实习，他们现在的“慢”是为了今后更好的发展做准备。

“慢就业”本来能够使毕业生沉淀下来，明确规划未来的职业，但事实上一些毕业生总觉得工作和自己愿望有差距，不想去干;而符合愿望的，又够不着。于是，什么也不想干，用玩乐去麻痹自己、逃避就业，就成了一种“病态”。

之所以出现这种情况，一方面是大学生错误的就业、择业观作祟。大学生往往缺乏明确的自身定位，对自身缺乏实践经验、动手能力较差等共性问题不能够坦然面对，不愿意从基层做起，不愿意动手实践，而过于理想化地想去追求“更高质量”地就业，甚至部分毕业生还存在少劳多获的错误想法，追求“活少钱多离家近”的“理想工作”。

另一方面，政府对已毕业学生的就业服务体系并不健全，也加剧了这一现象的发生。目前，就业服务多集中在对应届毕业生在校期间，毕业之后的指导基本处于真空状态，政府引导的缺失也助长了类似的“懒就业”。

因此，“慢就业”仍需要社会各界共同发力，着力引导。

首先大学生择业，各地教育部门应当根据当地的就业情况，与各地就业服务指导中心合作，为已毕业大学生提供就业指导帮扶，如实习岗位推介、召开就业培训讲座、跟踪回访长期未就业的毕业生等，为毕业生提供更加精准的就业服务。

其次，高校要加强大学生在校期间的职业生涯规划教育，增加就业指导服务专职教师、开设就业指导课程，开展个性化就业指导服务。

最后，大学生自身也应当端正态度，积极面对就业压力，正确看待“慢就业”，脚踏实地，将自身兴趣能力与职业相结合，找准职业发展的方向，发挥年轻人敢想敢拼的特质，勇于奋进，不断进取，为自己的人生负责，对社会和国家发展添砖加瓦。

追梦解析四

“慢就业”，现在仍只是很小众的一种选择，不太被社会所接受和认可，甚至还备受诟病，被认为是“懒就业、不就业”，根本就是不务正业。

其实，近年来关于“慢就业”的热议逐渐升温，甚至已经成为一种值得注意的社会现象。我国越来越多90后，尤其是95后年轻人告别传统的“毕业就工作”模式，成为“慢就业族”。尤其是新冠肺炎疫情之下，面对数量屡创新高的高校毕业生和受疫情影响调整招聘计划的用人单位不相匹配的矛盾，应届毕业生“慢就业”现象更加凸显。

其实，“慢就业”也并非一无是处，反而有独特之处。很多毕业生之所以频繁地更换工作，就是因为仓促就业所带来的人岗不适的弊端和隐患，而“慢就业”则可以更好地寻找就业方向，提高匹配度，确保更坚定地前行。由此看来，我们对“慢就业”不妨多点宽容感和包容心，以便其更充分发挥作用。

首先，作为家长要加强和孩子的沟通交流，了解掌握孩子的想法，对于“慢就业”的孩子要多点理解和尊重，支持鼓励其合理规划、理性就业；

其次，作为学校也不能只看重“就业率”，而忽视了学生的就业选择权和多元化就业观，应加强对学生的职业规划教育和就业技能指导，同时注重毕业生跟踪调研，特别要关注“慢就业”毕业生，了解未就业情况及原因，及时提供心理咨询与就业指导；

最后，在社会层面更要多点包容和接受，不能刻板、主观地把“慢就业”定义为“懒就业”，甚至是不就业、不务正业。

当然，作为成年人，还是要对自己负责，要充分认识自身情况，不能盲目跟风选择“慢就业”，就算据实选择“慢就业”，也该是建立在自食其力、自己能养活自己的基础上；

同时，要真正在“慢就业”中提升自己、找寻方向，而不是荒废人生、虚度时日。这样，“慢就业”才是慢得其所、恰到好处。

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