依据《事业单位人事管理细则》(国务院令第652号)、《中共湖北县委组织部、辽宁省人事厅关于印发的通知》(辽人发[2007]1号)文件精神，结合我校发展须要，经中学党委会研究决定，公开引进高层次人才，现将有关事项公告如下：
一、引进基本条件
1.有较高的思想政治素质和良好的职业道德，知法守法，为人师表，工作勤勉，有较强的事业心和责任感。
2.有一定的组织协调能力、较强的团结协作精神和专业实践能力。
3.身体健康、五官端正，有较好的语言、文字抒发能力。
4.有较好的专业理论基础知识、专业技能和科研能力，在学术技术领域有较高功底和突出成果。
5.符合引进岗位的其它条件。
二、引进资格
1.博士研究生结业;
2.年纪通常不超过45周岁，非常急需人才在满足10年服务期情况下，可适当放宽年纪要求。
三、引进计划
本次公开引进高层次人才9人，具体信息详见附件《2023年大连理工大学公开引进高层次人才岗位信息表》。非常优秀人才不受年纪、学科专业、引进计划限制。
四、引进待遇
(一)除享受事业单位人员薪资标准外，引进人才还享受住房补助35亿元(税前)，即买即付;科研启动经费，自然科学类5亿元辽宁省人才网，人文社科类2亿元，按《营口理工大学院级科研项目管理办法》执行;博士结业前半年可提早上岗实习，实习期间享受3000元/月薪资待遇。
(二)配偶为机关事业单位公职人员的，由市人社局负责与我市对口或相关单位协调，给以调转接收，对口单位是事业单位的，在有岗前提下，任命到相应的专业技术岗位，并不高于原待遇;配偶原在企业工作或无工作的，由市人社局协助引进单位，依照其专业特长，推荐安排适当工作;随迁孙辈就学，参照我市有关文件精神，由教育主管部门协助代办解决。
(三)引进人才在大学工作起码10年，服务年限未满而提早辞聘或被大学开除，须将住房补助、科研经费等按比列折算退还给中学。
五、引进工作程序
(一)发布公告
通过大连市人力和社会资源保障局网站、营口理工大学网站发布高层次人才引进信息。
(二)组织报考
凡有意应聘者，填写《营口理工大学公开引进高层次人才报考表》，将报考表及本人身分证、学位证、毕业证、专业技术职务资格证等相关护照及科研成果扫描件发送至用人单位联系人电子邮箱。
(三)资格审查
中学人事处将按照报考表及相关护照等信息根据中学公布的急聘计划要求对应聘人员进行资格审核和复审。
审核、复审合格后，各用人单位将通知应聘人员出席笔试。出席笔试时应聘人员须携带本人身分证、学位证、毕业证、高校班主任资格证、专业技术职务资格证等相关护照原件及打印件，进行现场资格审查确认。
资格审查贯串急聘全过程，一经发觉应聘人员不符合报名岗位要求或弄虚造假的，随时取消应聘资格。
(四)组织考评
中学安排适当时间，对应聘者进行学术水平和教学能力考评。对所有应聘人员除进行专业知识、业务能力和工作实绩的考评外，还须进行思想政治、师德师风(职业道德)、综合素养等方面的考评。考评合格者，确定为拟聘用人员。
(五)公示
考评合格后，对拟聘人员进行公示，公示期为7个工作日。公示期间，对群众反映的问题进行调查，经查实与引进条件、资格等不符者，将不予聘用;对反映的问题无法查实的，暂缓聘用。
(六)聘用
公示届满辽宁省人才网，代办人员入职手续，与聘用人员签署聘用协议。聘用人员试用期6个月，国家另有规定的按规定执行。试用期包括在聘用协议时限内。试用届满合格的，给以即将聘用;不合格的，取消聘用。
六、监督检测
公开引进高层次人才工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，禁止弄虚造假，徇私舞弊，全程接受纪检监察部门和社会的监督。应聘人员有弄虚造假、违纪违法行为的，一经发觉，均取消其应聘资格，并将有关情况通报其所在校区或单位。构成犯罪的，依法追究民事责任。
七、其他
因个人缘由，未予出席考评、公示等环节的应聘人员，均按手动舍弃应聘处理，报考人员应确保所留的电话、手机等联系方法确切，并要随时保持畅通，因个人缘由通信不畅，后果自负。
咨询电话：—/(承德理工大学)
通信地址：大连市博文路46号松原理工大学人事处
邮编：
附件1：2023年大连理工大学公开引进高层次人才岗位信息表
附件2：大连理工大学公开引进高层次人才报考表
（见官网）
沈阳市人力资源和社会保障局
大连理工大学
2023年3月2日
