2016年六安市事业单位招聘考试面试模拟题（四）

报考指南2023-03-07 07:11:14佚名

四、招聘考试

考试采取笔试的方法进行。笔试在着力做好疫情防治工作的同时，可采用网路、现场等方式由急聘单位或主管部门共同组织施行。笔试主要采取测试专业和实践操作能力等。笔试推行百分制，当场打分，满分100分，及格线为60分。估算考生成绩时，保留小数点后两位。笔试的具体时间和地点由用人单位电话通知并确认。笔试前，由各市(市、区)卫生健康局会同本级人力资源和社会保障局分别对出席笔试人员进行资格条件复审。资格条件复审时，笔试人员应根据急聘岗位资格条件要求提供本人身分证、准考证、毕业证、学位证、工作经历证明及岗位要求的其他材料原件。复审不符合报考资格条件的，取消笔试人选资格。

五、体检与考察

笔试结束后，在考试成绩达到及格线以上的人员中，从高分到低分按急聘岗位人数1:1的比列确定出席复检人选。如考生考试成绩相同的，按国家和我省有关规定符合优先聘用条件的优先聘用(如在我省当兵参军并服役届满、退出现役的自主就业退役学院生士兵考生在其服役期间荣记三等功及以上者优先);没有符合优先聘用条件的，采取加试的形式确定。复检工作由各市(市、区)人力资源和社会保障部门组织在指定的诊所进行。复检参照修订后的《公务员录用复检通用标准(试行)》，并结合事业单位实际用人需求情况确定。

复检合格的，由用人单位对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况进行考察，并对其资格条件进行检查。复检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，并在考试成绩达到及格线以上的人员中，从高分到低分依次入闱。应聘者复检不合格或在复检过程中弄虚造假、隐瞒重要病程等造成复检结果不实的，取消聘用资格。

六、公示

经考察合格的，确定为拟聘用人选，在县(市、区)人力资源和社会保障局或县(市、区)卫生健康局网站公示，公示期为7个工作日。

七、聘用

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(一)对公示反映有严重问题并查有实据不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，并从报名同一岗位考试成绩在及格线以上的人员中从高分到低分依次入闱;对反映有严重问题但一时无法查实的，暂缓聘用，待查实并作出推论后决定是否聘用;对公示届满无异议的，或有反映问题但经查证不影响聘用的，县(市、区)卫生健康局会同急聘单位与受聘人员签署聘用协议(一式三份，大夫个人、招聘单位、县级卫生健康局各执一份)。

(二)在申领聘用手续前手动舍弃的人员，取消其拟聘人选资格,依据急聘单位实际情况确定是否入闱;须要入闱的，从报名同一岗位考试成绩在及格线以上的人员中从高分到低分依次入闱。

(三)岗位服务期。急聘到市级诊所的,由县(市、区)卫生健康局统筹安排到乡镇卫生院服务一定年限吉林省事业单位招聘网，5年内累计下沉工作时间不多于3年，阶段性连续工作时间不多于1年;急聘到乡镇卫生院的,由县(市、区)卫生健康局统筹安排到村卫生室服务一定年限，5年内累计下沉工作时间不多于3年，阶段性连续工作时间不多于1年。

八、纪律要求

凡考生未在规定时间内参加笔试(加试)、证件初审、体检、考察、报到等情况的，均视为手动舍弃应聘资格;资格初审贯串急聘工作全过程，在任何环节，发觉考生不符合急聘条件或弄虚造假侵吞应聘资格的，均取消应聘资格，问题严重的要追究责任。同时，对于公开急聘过程中应聘人员、招聘单位和急聘工作人员违纪违法行为的认定与处理根据《事业单位公开急聘违纪违法行为处理规定》(人社部令第35号)执行。

九、信息发布及新政咨询

长春省人力资源和社会保障厅网站()、吉林省卫生健康委员会网站()为本次公告(含补充公告)的发布网站。各省(州)、县(市、区)人力资源社会保障局和卫生健康委(局)网站均发布公告内容，有关笔试的信息及相关事项，请注意查询。

本公告由各市(市、区)卫生健康局和招录单位负责解释，咨询电话见岗位条件一览表。

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