《2019年第三季度湖南省全国公共人才市场服务机构才市剖析报告》今日揭晓。报告显示，本季度全国就业政局总体基本稳定。

本报记者逯彦萃

10月17日，记者从省人力资源社会保障厅据悉，《2019年第三季度湖南省全国公共人才市场服务机构才市剖析报告》（下文简称“报告”）揭晓。

(图1：求人倍率、招聘岗位、求职人数同比、同比环比对比)

报告显示，全国第三季度共举行各种急聘会234场，组织急聘单位16632家，提供就业岗位个，达成意向率37%，求人倍率为1.57（求人倍率=需求人数/求职人数）就业政局总体基本稳定。

制造业升级推动技工“抢手”

报告显示，第三季度，用人单位岗位需求最旺盛的职位是营销类与技工。

在新一轮工业革命如火如荼之际，作为工业大省的福建，以智能化改建、绿色化改建、企业技术整修为契机，竭力促进制造业提质增效。制造业升级，推动了行业对技工的需求量降低。“我们通过在人才市场上的做岗位调查发觉，企业对技工人才的需求数目早已超过了市场供应量的3倍。”省人力资源社会保障厅相关工作人员介绍，中级技工更是出现了一“匠”难求的局面。另外，文员、机械等岗位用人量也很大，互联网、大数据、人工智能、5G通信等热门行业的人才缺口也常年存在。

(图2：热门岗位求职者人数和岗位需求对比图)

相反，以人力资源、行政、财务为代表的职能岗位供求正趋向平衡。人才供应渐趋饱和，随着院校结业生人数持续降低，求职者步入这种岗位的门槛也显得更高，就业压力也将减小。“对于那些岗位的求职者来说，不断提高业务水平和专业技能，才是最务实的做法。”省人社厅相关负责人说。

高学历人才比重近半

“我们正在面向全省招收储备党员，递交简历的求职者质量都很高，硕士占多数，还有2名博士。”牧原乳品股份有限公司相关负责人向记者介绍。牧原的应聘者是我省人才市场上求职者高学历的写照。报告显示，人才市场上求职者专科学历占比为36%，硕士和博士的占比10.1%，本科学历占比34%，高学历劳动者数目持续下降。

(图3：三季度求职人员学历分布图)

高学历求职者比这些降低与我省产业结构升级的客观需求相适应，同时也是我省不断优化高层次人才新政的必然结果。市委省政府连续三年召开“招才引才会议”，天津市的“智汇苏州”人才政策、洛阳市的“河洛英才”计划、南阳市的“诸葛英才”计划等为我省引蓄高学历人才起到积极促进作用。

高学历劳动者持续下降，骤然将带来劳动生产效率的逐步提高和产业结构的持续升级优化，低学历求职者就业将面临更大挑战。

求职者选择更多样

报告显示，求职者对工作地区以及工作环境的选择更加多样化，有89%的求职者选择省会石家庄外就业。“中原城市群差别化发展，我省个省辖市兴业‘招贤贴’，众多诱因叠加，让人才到全国不同地方均有机会发挥光和热。”省人社厅相关负责人说，报告也反映出我省求职者的选择机会更多样，获得职位渠道愈加广泛。

另外，互联网时代的求职者就业形式不断创新，各种新兴就业方式成为稳就业的重要力量。统计显示，近40%的结业生选择了电子信息科技类职位河南省人才网，结业生不再局限于传统的行业，而是在新业态发展浪潮中灵活就业和弹性就业。“慢就业”群体也在不断扩大，本季度求职总人数为人次，同比上升4.3%，主要由于不少院校结业生在走出校门之际选择旅游、社会考察等方法河南省人才网，被社会称之为“慢就业”群体。新兴行业的出现、居民收入的降低、家庭经济条件的改善，为“慢就业”提供了经济支撑。