如果从学校提出违约赔偿数额来看，那100万的数字确实够让人心惊的，更何况是才工作两年的年轻教师王静了。但是如果王老师稍微懂一点合同法的话，你得细细看合同内容，如果未满工作年限提出离职，违约金按照年薪乘以未履行年限加上5万元的公式计算。就是这一条，在签约之初，学校就已经将签合同的教师绑定了。
我不知道王静老师年薪是多少，从学校提出的赔偿违约金数额来看，显然是根据合同约定去计算的。如果王静老师确实想跳出合同，恐怕你得找一位好律师，并且还得找出学校未按合同约定，给王静老师提供相应的待遇和保障的问题。这本身并不难理解，是学校未按合同约定满足签约者的权益保障，为此，签约者王老师才想跳出合同的。
我们再看看王静老师签约后的实际情况，一是学校已经确实为其办理了北京户口，要知道北京户口可是非常值钱的哟，仅这一点学校就可以拿来做文章；二是入职事业编，在北京当小学老师并且还有编制，这已经很不错了，王老师应该知足；三是王老师感觉在北京工作压力大，且距自己理想状态有很大的差距，显然她这种认知属于极不现实，如果仅凭这条理由就跳出合同，既而违约，那是有违做人诚信的。
如果让我来下一个结论，王静老师所在学校提出的违约赔偿金100多万尽管有些高。但也不能说学校故意刁难王静老师，只是利用了王静老师当初为了入职，为了能留在北京工作，为了能取得北京户口而缺乏现实和长远考虑，才草率地签约了。如果现在想爽约，后果只能王静老师自己去承担。即便请律师恐怕也很难少交这违约赔偿金，依我看，还是老老实实地履行完剩下的合约期吧。
据人民网援引工人日报消息:
2017年，王静进入北京某小学校工作，并与学校签订了一份10年的劳动合同，入职有事业单位编制，学校承诺为其办理北京户口。但工作两年多以来，王静感到生活在北京的压力越来越大，同时学校的工作与其理想状态相距甚远，于是萌生了离职的想法。她希望放弃北京户口，回到家乡发展。
在向单位提出离职申请的时候，学校拿出了最初签订的劳动合同。合同中写明，如果未满工作年限提出离职，违约金按照年薪乘以未履行年限加上5万元的公式计算。据此，学校提出，王静如果离职，就要赔付超过100万元的违约金。
王静多次想与学校协商，但学校方面态度比较强硬。学校说违约金的计算方式在签订合同之前就告诉她了，要离职就得赔付违约金。
9月19日，王静对《工人日报》记者诉说签订协议的经过:
最初签订合同的时候也曾犹豫过，10年的合同期对于90后的她有些太长。可是，工作机会有限，一份有户有编的工作来之不易。犹豫再三，最终还是选择了签订这份长期合同。
我工作10年也挣不到100万元，学校也没有为我负担过相应的培训费，所以，学校给出的违约金高得离谱。
面对这笔巨额违约金，王静感到很是苦恼。一方面，她无力赔付如此高的违约金，另一方面，她并不认同学校核算的违约金数额。
以上，是对整个事件的完整描述。
通过王静的描述可知，对于这份10年合同，她最初是犹豫的。促使她下决心签字，一是因为工作机会难得。二是因为解决户口和事业单位编制有较大吸引力。
没想到签了合同以后，对现状不满，想离职，却面临巨额经济赔偿。
现代社会非常强调契约精神，并且国家已经建立了个人信用评定体系。失信者将被纳入黑名单。
从合同角度来看，学校做法没有什么不妥。但是，从合法合情角度，却有值得商榷之处。
首先，从法律角度看。
学校虽然与王静签订了劳动合同，合同规定了10年期限和赔偿条款。赔偿条款的法律依据何在？
据《劳动合同法》第二十二条规定: 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
在本案例中，王静刚刚工作两年，学校没有为她提供任何培训，所以巨额赔偿不是培训费用。在以往辞职案例中，飞行员辞职被索赔100万的案例发生过 ，因为用人单位确实对飞行员培训投入了很大成本。而100万赔偿在王静身上，是无法用培训费来解释的。
如果用户口和事业单位编制来解释，或许有一些依据。例如，某男子获北京户口后，离职被判赔31万元。因为北京户口和事业单位编制确实很紧张，得到户口和编制，学校应该付出较大努力。
但是，在数额上，100万的赔偿显然缺乏依据。根据国家相关法律，由于违约造成经济损失，赔偿的上限是130%。
况且，学校是事业单位，教师离职短期内会影响正常的教学秩序，并不方便用用经济损失来衡量。
其次，从情理角度看。
学校与王静签订的协议，涉嫌属于霸王条款，过于苛刻。
职工违约提前结束合同，支付一定的违约金是可以理解的。但是，工作两年辞职，却支付八年的劳动收入作为违约金，确实有点黄世仁的味道了。
北京作为全国的政治经济中心，是很多年轻人向往的地方。应该不愁聘不到老师吧。用这种苛刻方式强留年轻人，的确与北京形象不符啊。
往者不追，来者不拒。更能显示北京作为大都市的胸怀。
所以，我建议，如果王静想走，学校不必强留。既然心已经不在这里，干吗要彼此尴尬面对？学校可以开明一些，放她走。学校门口外面，想得到北京户口和编制的人也许在排队等候。
劳动法规定，用人单位和职工可以以协商方式确定赔偿。学校可以把赔偿金额大幅降低，不要让百万赔偿看起来那么不合情理。
