HRM工作说明书的范例和说明

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　　　　　入库时间：2003-8-14 人气：46657

岗位名称：人力资源部经理
　　职位等级：G5
　　职位编号：AG380023
　　工作目标：负责公司的人力资源规划，组织人员配备，组织开发和员工关系处理。

　　工作职责：

　　１.根据公司战略和内外部环境的变化制定人力资源计划，并在获得批准后组织实施。
　　２.制订人力资源部的工作目标和工作计划，以及预算，竟批准后实施。
　　３.组织制定和完善企业的招聘。培训。绩效。薪资等制度和流程，并在批准后实施。
　　４.分析培训需求，制订培训计划并在批准后进行实施和控制。
　　５.负责搜集公司内外的人才信息，组织招聘。
　　６.建立完善公司绩效管理制度，并负责考核。
　　７.建立完善公司薪资结构，审核员工薪酬，报总裁核准由财务部执行。
　　８.受理员工投诉，处理员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
　　９.加强与公司外的社会团体、机构、公司和政府的联系。

　　组织关系：
　　１.接受人力资源总监和公司总经理、副总经理的领导。
　　２.管理人力资源部的招聘主管、培训主管及员工。
　　３.协助公司内部其他部门的工作，进行指导和提供咨询。

　　工作规范：

　　1.学历本科以上，人力资源或宾馆/酒店管理类专业毕业。
　　2.五年以上高级管理职位经验，三年以上人力资源总监管理经验。
　　3.有极强的领导力和沟通力，善于分析和解决问题。
　　4.较强的组织、协调能力和良好的服务意识。
　　5.强烈的责任感和事业心，工作细致、踏实。
　　6.有良好的心理适应能力和承受压力的能力