这是很正常的事。如果是官场新人，遇到这种情况，可能会有这样的焦虑。但如果是官场老人了，应该早已看淡看开了。拿我的经历来说吧，我做办主任的时候，对我有知遇之恩的局长高升了，领导临走时，和我进行了一次深入的交谈和教导。因为我的性格比较实在肯干，但不善言谈，领导不放心，给我讲了很多道理，对我以后的工作和处事进行了指点。我具体说说我的看法吧，此时的状况动不如静，顺其自然，同时要做好以下几点：

一是团结好一切可以团结的关系。这句话的意思应该能够理解，指的不单是本单位的，还有其它单位，和社会各界的，当然不是所有的关系，你要鉴别，说的是可以团结的，也就是你自己认为可以和值得团结的关系。不是叫你做到八面玲珑，是在一定程度上积聚力量，是出于当今社会现实的需要和自我保护的前提。

说到这里，我再加上一句，叫做维系好和珍视已有的关系，这样的关系不必多，却是最可信和关键时候可以依靠的。

二是对一些小人要敬而远之。单位内部不可能是古井不波，水面上总有涟漪，其中最叫人厌烦和看贬的，就是那些看不见的暗流，这个哪里都避免不了。还有工作中，服务对象里也难免有这种人，更要小心防范。这些人，咱不怕，但现实证明，咱也不要得罪他。它们就像是蚊子一样，会怎么也轰不走，说不定什么时候会趁你不备叮你一口。所以呢，一个词，敬而远之的好。

三是为人最忌蛇鼠两端。这点涉及做人的根本，领导交替的事是必然的，但咱们做人要有原则，不要做墙头草，更不要见了现任巴结他说前任的不好，见了前任又说现任的不好，不要耍小聪明，尤其不要搬弄是非，那样的话会玩火自焚，人们都会看不起你，顶多虚与委蛇，时刻提防着你。

四是平时说话要外柔内刚。这个涉及到处理具体事务和一些特殊状况，意思是话里内涵不容置疑，但言辞语气上可以客气一些，语言艺术在工作中其实很重要，是工作方式的一部分。当你遇到一些问题时，想到这句话，照它去做，就会真得明白它的含义，是很好的方式。

自然，做好本职工作很重要，打铁还要自身硬，这道理不用多说。上面的几点，让我在现实里受益匪浅，不妨试试看。做好了这些，发生任何状况，咱都不惧。即便领导真得有意冷落你，要记住，做好自己的人和有实力的人在职场中才是最长久的，是金子总会发光的，他不用有人用，领导不是一成不变的。再者，时间长了，人们包括领导都会发现你的好处，这样的人是职场里任何时刻都或缺的，领导也需要能干事替他能干成事的人！

与领导保持良好的个人关系，对工作具有无疑的帮助和促进作用。但领导对下属关注更多的是工作能力和工作业绩，因此，只要自己有能力有业绩，行得正，不谋私利，即使新领导对你冷淡，对你的工作也没什么影响。

我之前曾在单位办公室担任副主任，我与老一号相处的还算可以。后来老一号去其他单位履职，办公室主任也随之而去。新来的一号也没有与我单独交流相关情况，但我的底线是与以前一样做好份内工作，不奉承不拍马。

后来，新一号重新安排了办公室主任，我也没有任何想法，相反，积极配合新主任工作，使办公室工作和以前一样有声有色。在年终的评优中，我被评为先进工作者，在元旦晚宴上，新一号特意请了我一杯，并握着我的手说，“谢谢你的支持”…

新领导刚到一个单位，通常不会立即对团队做较大调整，但通过半年乃至一年的观察，他对每个人都会有了全面了解，对影响团队整体工作，能力平平还好大喜功之流，会做出适当调整。但有一点是肯定的，那就是办公室主任和后勤部长一定是他圈子内的人。

所以，新任领导对你很冷淡，这很正常的，因为你还没有做出让他刮目相看的业绩。只要你端正态度，兢兢业业做好工作，正确处理好集体利益与个人利益的关系，给团队加分，新领导会从心里接受你、尊重你…