(A)财务制度比较完善
(B)岗位权责界定科学合理
(C)战略目标能层层分解
(D)企业内部信息沟通平台较完备
(E)财务、客户、内部流程、学习与成长之间存在因果关系
12、属于常年激励薪资制度的是()。
(A)超额绩效奖金
(B)股票期权
(C)职工持股计划
(D)期股制度
(E)经营者月薪制
13、从企业的角度看人力资源复习题环球网，人力资源管理师一级考试命题视角分析，薪资制度应该达到()的要求。
(A)提升企业的经济效益
(B)有助于职工团结协作
(C)发挥职工的劳动潜能
(D)提升职工的生活水平
(E)吸引高效合格劳动力
14、属于非货币利润的是()。
(A)夸奖和表彰
(B)职业安全
(C)培训和学习
(D)工作条件的改善
(E)工作带来的自我满足感
15、只要劳动者提出或同意续订、订立劳动协议时人力资源复习题环球网，人力资源管理师一级考试命题视角分析，用人单位应该签订无固定时限劳动协议的情形有()。
(A)劳动者在该用人单位连续工作满10年的
(B)劳动者连续签订两次固定时限劳动协议的
(C)劳动者试用期已满，且达到录用条件要求
(D)用人单位自用工之日起满1年不与劳动者签订书面劳动协议的
(E)央企转制重新签订劳动协议，劳动者距法定退职年纪不足10年的
【参考答案】
一、单项选择题
1D2A3B4C5B6D7B8D9C10B
11C12C13D14A15C16A17D18A19D20B
21AD22ADE23A24A25C26D
二、多项选择题
1ACE2ABDE3ABCD6ABE7ABDEABCD10BCE
11ABCDE12ABCE
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