考试命题的视角简答题的命题视角

简答题的命题视角比较好把握，主要包括企业人力资源管理的具体程序、方法、过程和步骤等。

【筒答题举例】

例1：制订人力资源规划有什么步骤?转自环球网校

参考答案：

制订人力资源规划的步骤包括：

(1)调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各类信息;

(2)依据企业或部门实际情况确定其人力资源规划年限;

(3)对未来的人力资源供求进行预测;转自环球网校

(4)制定人力资源供求协调的总计划和各项业务计划;

(5)对人力资源规划的过程和结果进行监督、评估、调整。

例2：企业在制定岗位薪水制度时人力资源管理师一级考试命题视角分析-人力资源师环球网校，通常应当根据如何的程序进行?

参考答案：

企业在制定岗位薪水制度时人力资源管理师一级考试命题视角分析-人力资源师环球网校，通常应当依照以下程序进行：

(1)依据职工薪资结构中岗位薪资所占比列以及薪资支出确定岗位薪水支出;

(2)依据企业战略等确定岗位薪水的分配原则;

(3)进行工作岗位评价并确定薪资等级数目以及界定等级;

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