华电内蒙古能源有限公司 《在职学历教育管理暂行办法》 公司及华电蒙能公司的教育培训管理办法和国家相关政策是结合公司制度实际制定的。 第二条 公司系统职工在职学历教育包括参加大专、本科、硕士、博士的学习。 第三条 各单位应当根据本单位实际情况和发展趋势，根据职工队伍现状和人才需求在职学历培训机构，按照“专业化”的原则，选派职工参加在职学历教育。对口同行，学以致用，讲求实效”。 第四条 公司人力资源部是公司系统员工在职学历教育的主管部门。 所属各单位人力资源部是本单位职工在职学历工作的归口管理部门，是本办法的具体实施责任部门。 第五条申请审批程序：拟参加在职学历教育的职工，应当单独提出书面申请。 ，部门签署意见，经人力资源部审核后，报各单位教培委审批。 第六条 参加在职学历教育的职工应当以业余时间学习为主，原则上不得占用工作时间。 第七条 经本人申请并经各单位同意参加在职教育（学习------------------------ ---------------------------------------------- ---------------------------------------------- ---------------------------------------------- -----】可以的，下载后可以随意修改-------------------------------- ---------------------------------------------- ---------------------------------------------- ---------------------------------------------- ---------------------------------------------- ---------------------------------------------- ---------------------------------------------- ---------------------------------------------- ---------------------------------------------- ---------------------------------------------- ---------------------------------------------- ---------------------------------------------- ----------------------------------------------,,, ,,,,,,.板子产生的住宿费自理，旅费报销，报销学费的30%。

公司选派的副处级后备干部和生产经营骨干在职学历（学位）教育、学费、差旅费全额报销，书本杂费等费用自理通过他们自己。 学费（公费报销部分）先由本人垫付在职学历培训机构，学期结束报学位（学位）后，有下列情形之一的，学费由本人垫付： （一）未经单位批准擅自报考、参加学习的； （二）因参加在职学习严重影响工作的； （三）在学习期间因违纪违纪违法受到各种处分的。 第九条 各单位应当安排职工教育经费的30%至40%用于职工在职学历教育。 第十条 公司系统1970年后出生的员工，学历、专业必须符合岗位标准要求。 对学历、专业不符合岗位标准的职工，各单位要通过调整岗位等级、工资待遇等有效手段，推进在职学历教育。 第十一条 在不影响生产经营的前提下，各单位应当积极组织、引导职工积极报名参加各类高等院校举办的在职、函授、网上大学和高等教育自学考试。他们所从事的工作。专业学习促进学历。 第十二条各单位积极采取与高校合作办学的方式。 各单位本着降低成本、便于学习、便于管理的原则，主动与相关高校联系，积极寻求联合办学等多种形式的合作------------ ---- ------------可编辑的精品文档，你值得拥有，下载后随意修改---------------- ------- -----经营，根据员工实际需要，开展不同学历、不同专业、不同教学组织形式的在职教育。

第十三条 各单位应不定期向学生所在院校了解情况，加强对学生的管理，将学生在学期间的出勤、学习和考核考核等综合表现作为年考核的重要依据。 第十四条 经单位和公司批准参加在职学历教育的各类职工，毕业后回原单位工作，录取通知书、成绩单、毕业证书和学位证书复印件证书存储在他们的文件中。 . 第十五条本办法适用于华电梦能系统华电集团的录用审批。 第十六条 本办法自发布之日起施行，由华电盟能公司人力资源部负责解释。