人力资源管理专业是一个管理学科下属的一个专业，这个专业在我国的高等院校中开设的非常普遍，专业人才需求量大，但是待遇偏低，就业门槛低，是限制该专业发展的根本原因。如果能从该专业尖端院校毕业，就业还是很好的，待遇也非常优越。

人力资源管理专业培养具有较为深厚的心理学，经济学，管理学等学科基础知识与分析方法，熟练掌握人力资源管理的各种理论和技术，能独立从事人力资源管理，不同功能模块方案设计操作和实施的应用型专门人才，学生将学习人力资源管理，管理学，经济学和心理学等方面的基础知识和基本理论，获得人力资源管理方法与技巧的基本训练，具备分析和解决人力资源管理领域问题的基本能力和技巧。

学生毕业以后可在企事业单位及其咨询机构，人力资源管理相关岗位从事招聘，人力资源开发，考核，新酬管理，员工培训，办公室文秘工作，也可以从事在新能源，互联网，金融等行业的工作。

对人力资源管理专业而言，要学就要上好大学的特色专业，不学就不要学，这个徒有虚名的一个专业，非常水的一个专业，就业门槛非常低的一个专业。

考生如果能够被南开大学，北京大学，北京师范大学，上海交通大学，吉林大学，中山大学，四川大学，武汉大学，中国人民大学，西南财经大学，西安交通大学，兰州大学，厦门大学，山东大学，西安工业大学，首都经济贸易大学，华东师范大学，湖南理工学院，河海大学，南京理工大学，内蒙古财经大学，桂林航天工业学院，内蒙古师范大学，中国劳动关系学院，北京物资学院，广东金融学院，西南大学等院校的相关专业录取，就业将没有任何问题。