目前，中国正经历有史以来最大规模的海归潮，这样的背景下，留学的含金量到底是在上升还是在下降？
据统计，仅2018年，各类留学回国人员总数已达51.94万人。此外，不仅仅是留学生。目前中国经济形势以及国情国力高速发展背景下，更多的国外工作者陆续回国，社会留学生存留体量日渐增大，留学生就业还有那么好前景吗？
金融、信息行业青睐海归
《2019海外留学生优秀人才需求报告》基于15个行业的220家领先企业的调查，这220家雇主2019年都有海外留学生的招聘计划，其中48.9%的雇主2018至2019年在海外举行了留学生招聘会。
“今年有招聘海外留学生计划”的雇主中，来自金融行业和信息技术服务行业的最多，但是需求正在各个行业扩展。物联网、人工智能、5G等技术在中国发展的优先优势、海外就业可能的减少等因素，中国留学生学成回国人数逐年增加。
雇主提供的工作机会86.4%同时面向国内和留学回国人才，只面向有海外教育经历的工作只有13.6%。
但是，雇主们认为，海外留学生在外语水平、独立思考和创意上比国内毕业生普遍有优势，国内毕业生在相关知识、忍耐力和执行力上表现更佳。海外留学生成为中国高学历人才的一个重要组成部分。
海归就业起薪8000-12000元
前程无忧《2019海外留学生优秀人才需求报告》显示，40.8%的受访雇主提供留学生工作机会的起薪在8000至12000元之间，略高于重点大学同等学历毕业生水平。
有意思的是，当问及留学的成本多久能收回的时候，有7.2%的留学生表示只要一年，22.5%的留学生表示要1至3年，35.9%的留学生认为要3至5年，也有10.3%的海归表示需要10年以上。这是领英（LinkedIn）联合人力资本管理咨询公司怡安翰威特（Aon Hewitt）发布的《2019人才流动与薪酬趋势报告》显示的结果。
除此之外，还有一些海归认为，“留学回本慢”是正常的，但留学的价值不完全体现在毕业后的收入上。一位有七年留学经历的海归表示，出国留学得到的无形财富太多了，不是金钱能够计算的，留学期间的人生经历、多文化的熏陶以及独立生活和解决问题的能力，都是未来在社会上生存和发展的软财富。
近七成海归具有海外工作经历
领英的《2019人才流动与薪酬趋势报告》显示，从就业状态看，72%的海归已就业，16%的海归正在找工作，5%的海归正在创业。而在就业方面，海归就业主要集中在民营企业和外资企业，其中36.1%的海归最终在本土民营企业就职，26.7%的海归最终在外资企业就职，13.5%的海归选择国有企业。
报告表明，海归群体中近七成具有一定的海外工作经验，具有1年以上，特别是3年以上海外工作经验的海归比例提升明显。可以看到，越来越多的海归选择毕业后先在国外工作一段时间。
据统计，从1978年到2018年底，各类出国留学人员累计达585.71万人。其中153.39万人正在国外进行相关阶段的学习和研究；432.32万人已完成学业，365.14万人在完成学业后选择回国发展。
既然80%的学生最后还是会选择回到中国，那我们又为何要去留学呢？
留学有没有意义，看看社会顶尖人才的选择就知道了。根据2018年中国各大高校的就业质量报告，双一流大学的本科毕业生出国深造比例接近15%，C9联盟的9所顶尖大学2018本科毕业生出国留学的比例达到23.7%。
留学生涯是知识与阅历双重提升的良好平台。在陌生的环境里，学生要更积极主动地学习探索，才能融入学习与生活氛围中，接受新鲜事物和新知识的能力也能得到有效的锻炼。
国外高等教育起步更早，发展更完善，相应的教学软硬件设施及社会实践合作单位更加完善，学生留学期间，可以接触更加先进的学术思想和科研成果，对提升个人综合实力有着非常大的帮助。
此外，国际化视野的培养也非常重要。国外高校更加注重学生全球视野的培养，学生有更多机会与全球各大高校合作交流，养成良好的大局观和前瞻思维。
当今社会，越来越多的企业更加的全球化，因此对于多元文化的学生的需求更加的强烈。企业迫切需要寻找流利使用他国语言，对他国文化高度融入的应征者。
伴随着留学热的潮流，归国热潮也同时兴起！
2018年度各类留学回国人数为51.94万人。根据教育部统计，1978年—2018年，中国出国留学人员累计达到585.71万人，其中完成学业的432.32万人，学成归国的365.14万人，学成归国率接近85%。 在未来，留学普及化会导致大量归国留学人才冲击国内人才市场。现实会告诉你，不是你想不想留学的问题，而是教学研机构与企业会倒逼你不得不追求更高的学历水平。试想一下，假设面试官同时收到的5份求职申请中，有4份都有海外留学经历，只有你没有。那么，最先出局的会是谁？
出国留学是挑战，往往伴随着各种困难。然而正是这些挑战和困难能够帮助人成长，变得成熟。不论是直接去海外院校求学，或者参加学校的短期交换交流，学生都能够在学术能力上、个人能力上、社会能力上得到长足的进步。
想要在未来职场获得更好的社会起点，那么就必须要从读书阶段就打牢基础，提早做好准备，做好学习生涯规划！留学的门槛正一步步降低，如果你仍然抓不住，那么迎接你的将会是更加残酷的未来！
【高校工作，留学生现状有所了解，希望与您探讨】
我的体会是：“留学生光环总体不如过去，但就业优势还要分类型来具体判断。
首先分析一下留学生情况，主要有两类人员
回国的留学生主要有两类：一类是国内重点“双一流”高校本科或硕士毕业，赴国外知名大学研究升造。
特点是学历高（一般为博士或博士后），科研能力强（理工科所学多为新兴学科或世界最前沿领域知识），看到国内的发展前景愿意回国发展。
一类是未参加高考，直接赴国外攻读学位。
特点是学历多为本科或硕士（硕士居多，国外硕士含金量低），家庭条件优越（能支持国外开销），专业素质并不高。
回国就业优势情况第一类人员中的佼佼者，在博士或博士后期间，已通过多种渠道与国内高校、科研院校有所接洽，多通过国家人才计划高薪引进（多为新兴高科技学科人才）。
其他人员回国后按照正常学校招聘程序报考面试从而取得就业岗位。
第二类人员回国后，与国内研究生、本科生站在同一起跑线上，通过投简历、机关事业单位考试等途径获得就业岗位。
个人感受第二类人员多为高考失利等去国外拿学历，过去因为光环效应感觉神秘，随着国内外交流频繁，其身份恢复正常，同时可以拿学位与国内高考优秀者同台竞争，也算是另一条路径的成功追赶。国内本土教师已有多种途径每年赴国外研修，国家留基委近年来不断扩大人员选派数量，以我校青年骨干教师出国研修项目为例，每年两批可选派十数人出国访学，国内外教学差距在不断缩小和同频发展。结论只要有高学历，国内紧缺专业，有真才实学的留学生，就业同样很容易。反之，也就是一个留学生而已。
建议做这样的留学生：国内就读知名大学，通过国家留学基金委项目，考取国外知名高校，读博或博士后研究，回国找工作，容易并高薪。
