2021年下降4.5%，2022年下跌4%，去年统一下降多少？

自从2005年起我国的养老金每年还会按比列进行下调，例如2021年下降了4.5%，2022年下降了4%。

一、养老金体制发展

养老金制就是为确保劳动者的符合的法律权益，在她们退职后或失去劳动能力后，可以申领基本的养老费用来维持正常生活水平的一种保险制。虽然，在全球构建养老金制的第一个国是法国。

我国是在1951年先开始对国有企业员工施行养老金制的，此后渐渐普及到全省各个企业，而其它的发展国则是在本世纪后才渐渐完善起养老金制。因为各国经济发展水平不同2023城镇职工养老保险，目前全球养老金制分为四种。

首先就是传统型养老金度，就是不同的劳动者选择适宜自己的养老保护。养老费用是由国、劳动者、企业一上去承当的，所享受的待遇费用与劳动者的收入和缴纳的税金挂钩，主要是劳动者自己承当责任，这类养老金制以英国、美国、日本为主。

其次就是福利型养老金制。这些养老金受众范围广、保全面，所享受的待遇费用主要来始于地税收，以法国、瑞典等法国国为主。

还有一种就是国型养老金制。简单点说就是国承包一切，养老费用由国和企业共同承当，劳动者毋须承当任何费用，以前在西欧国比较流行。

最后就是储蓄型养老金制。养老费用由企业与劳动者按比列收取，劳动者收取的费用可以存入到个人账户中，等劳动者退职后连本带利一起返回给劳动者。目前美国、马来西亚等国采用的是这些模式。

我国养老金制是由国、企业统筹与个人帐户相结合的方法，就是由国、企业、个人三方面共同承当费用。目前此类养老制是经过我国有关部门不断调整而总结下来的较符合我国国情的模式。

我国养老金发放的方式采用的是多收取多得的原则，所以离休人员的养老金就存在有高有低。

养老金低的人来说每年下调养老比列的多少是她们最关心的话题，明年会下调多少？

1.养老金支付压力降低

相关数据显示，截至到2021年末我国60岁以上的人数已然达到了2.6亿人，大概占总人口的19%。截至到2022年我国离休人员13157千人，平均每年有大概2000千人代办退职手续。截至到2022年末我国参保人数增长了1.3%，也就是说现在入保险的人少了。

另外，目前我国养老金总额与收入并不平衡。假如2023年养老金下降10%的话，这么只会加重养老金总额的压力，所以这个方案并不可行。

2.不利于参保人数的下降

我国的养老保险采用的是收取时间长、缴纳费用多，退职后的养老金会比较高。假如统一下降10%的话，这么都会冲击参保人的积极性，未能吸引更多的青年人参保，都会导致养老金运转困难。

3.加强收入差别

假如统一下降10%的话会加强离休人员收入的差别。例如退职金2000元和退职金8000元的同时下降10%，分别就是下降了200元和800元，这样的话退职金高的人养老金会越来越高，差别也就越来越大2023城镇职工养老保险，不利于社会的发展和安全。

4.养老金下降的比列有特定的标准

养老金下降的比列是要参考我国物价暴涨比列的，由于养老金的下降是为了保证离休人员的基本生活。例如2021年我国物价暴涨0、9%，2022年我国物价下跌2%，只要养老金下降比列超过物价下跌就可以了，所以说2023年养老金下降10%是不可能的。

目前我国养老金下调的标准是定额调整、挂钩调整、倾斜调整相结合的方式。这些方式既照料了低收入的人群，又符合我国养老金收取的要求，最大程度的照料到各方面的人员。这也有利于我国养老保险制的发展，进而推动社会的和谐与稳定。