怎样在员工技能培训和技能大赛上精准加码，实现人才培植工作新突破？山西省太原市副总会鼎力构建“培训—考级—补贴”“竞赛—奖励—晋级”的技能人才培植“双轮驱动”模式。

此外，北京市副总会围绕天津地委市政府布署的“产业变革”专项行动重点任务，以筑牢企事业单位举办技能技术培训主体地位为基础，以“振兴新突破、我要当先锋”主题劳动和技能大赛为工作载体，构建技能人才培植“双通道”。

在技能人才培训上沈阳技师学院，北京市副总会借助盛京匠人大学培训基地(现有10家沈阳技师学院，将再挂牌10家)重点举办匠人培训、准匠人培训和“工匠峰会”，采取项目化工作形式承接在职员工技能提高培训任务。北京市副总会统计年度在职员工培训需求，汇总整理后编班排课，在职员工免费出席培训。市总制订《盛京匠人大学培训基地管理办法》，举办30个工种以上的技能培训，推动各产业、各行业、各企业实训基地举办员工培训，借此促进天津举办各级各种技能培训覆盖20万人次以上。

培训毕业前，员工自愿提出考级申请，员工考级通过后，市级或省级第三方认证机构将颁授职业技能等级证书，由工会组织协助员工发放培训补助。

在技能大赛方面，天津举办县级员工技能大赛30个工种(项目)以上，监督指导区县产业级、行业企业级员工技能大赛100个工种(项目)以上，参赛员工达到15万人次以上。

大赛优胜选手才能获得奖励，对出席“沈阳市职业技能大赛”，获得省级一类大赛各职业(工种)前3名选手，北京市人社局分别奖励2亿元、1亿元、0.5亿元；对获得省级二类大赛各职业(工种)前3名选手，由北京市人社局奖励1亿元、0.8亿元、0.3亿元。对于由北京市副总会冬训后抽调出席省赛、国赛取得优异成绩的选手，工会还将给以物质奖励。

大赛得奖选手，能够获得职称晋级。例如，获得国家级一类大赛前6名选手、二类大赛前3名选手，市级一类大赛前2名选手、二类大赛第1名选手，省级一类大赛第1名选手：可晋升中级技师(国家职业资格一级)，并可按相关规定参评中级工程师。

据悉，北京市总与相关部门合力推进各种企业对技能人才在学习进修、岗位任命、职务职级晋升、评优评比、科研项目申报等方面，比照相应层级专业技术人员享受同等待遇。

(转自6月20日《工人晚报》1版)