疫情的出现，发展到最后被控制，已经有两个多月时间了，这两个月，所有中国人生活，工作都发生了变化，特别是上班族，创业者，更是出现了很大的改变，最大的变化就是都宅在家里，企业停工，公司停业，所有事情都在家里做，减少出门。现在虽然开始复工，但也不全是开业，消费购买力下降明显，人们收入减少了。首先谈谈失业吧。由于疫情出现且持续时间较长，很多企业停业停工，导致很多人失去了工作，失业了，这些人群基数还是很大的。怎么办呢。就得自力更生了。首先，你得看看自已有什么，有技能，有体力，有手艺，还是有资金，然后按照自已所具有资源，有的放矢寻找工作机会，对收入你不能要求过高，维持自己日常开支就可以，要先有位置再谈发展。而且要对自已有信心，一两次求职不成，没关系，因为岗位竞争激烈，要行动起来，去尽快找到一份工作，再不能整天宅在家里了。
其次，再谈降薪问题。我觉得现在大部分企业都是节约开支，能省则省，降低成本，为了企业生存，把困难渡过去，所以降薪也不奇怪了。面对降薪，你的态度很关键，抱怨，叹息，责备，甚至是拿工作任务找齐，这真的不可取，俗话说，患难见真情，你的态度老板看在眼里，企业生存都成问题，你必须要与企业共渡难关，这可能收入受损失，但赢得了人心，这比收入更可贵。老板可不傻，否则不配当老板。如果你总是怨天尤人，你离下岗真的不远了，你会进入失业大军，重头再来。这损失的可不是收入这么简单，你将面临巨大压力。你有勇气一试吗？
总而言之，面对目前形势，就是要坚持，坚持，再坚持，调整心态，行动起来，来挺过这段艰难的日子。
前几天小王怒气冲冲的走出了办公室，临走之前还重重地摔了一下门。
整个办公室的人全都蒙圈了，根本不知道发生了什么，在下班的时候我拉着小王问：你为什么离开办公室的时候脾气那么大，有谁惹到你了吗？
小王这个时候怒气还没消，只是一而再的强调，之前的时候，我每个月工资是3700，为什么现在每个月的工资是3650？
周边的同事听到这个话之后，全都嘘了一口气，还以为小王发生了什么事情，便纷纷安慰小王：哎呀，放宽心了，咱们每一个人的薪水都减了50，谁让公司现在的发展运行有困难呢？
小王听了之后觉得是这么个道理，只不过憋了口气继续说道：公司的发展有困难就需要扣我们员工的薪水吗？
一、部分企业的确扛不过去了。其实想想也可以理解，现阶段的确有一部分企业他们根本扛不下去，甭管是因为外在的原因还是内存的原因，总之企业遇到了大危机。
既然企业遇到了大危机，就需要企业和员工齐心协力一起往前走，这个时候谁拖后腿都不管用。
企业员工也没有必要一直想着把自己往后摘，因为你会发现，甭管怎么摘都摘不出去。
与其这样躲来躲去，倒不如直接告诉自己的老板，说话的时候硬气一点：自己愿意和企业一起共患难。
二、抓紧时间去学一些专业知识。技多不压身，在一些时候我们会发现自己拥有一项独门绝技，其实能够帮自己大忙。
至于这个专业技能究竟是什么或者专业技能对于自己的职场发展有什么帮助，则因人而异。
比如对于一线工人来说，提高对机械的运营维护等多方面立体知识，对于自己的职场发展而言起到的作用会非常的大。
同样的道理，对于it人士掌握一门新的计算机语言或者掌握一门新的算法，这一个算法在行业当中属于最优先或者相对靠前的技术，那么自己的职场发展也不会有较大危机。
三、尝试拥有一份兼职。在此之前其实我也比较抵触兼职，大家也都知道兼职嘛，在一定程度上一定会影响主职的工作效率。
但是，只要我们拿捏好这个度，在拥有兼职的同时不忘自己的主职，把较大的精力放在自己的主职上，在进行自己的主职持工作时不分心，其实问题不大。
小伙伴们，你们认为呢？
作者：职场全能王，优质职场领域创作者，职场速成师，企业管理咨询顾问，擅长职场问题指引和辅导。欢迎大家赞、转、收、评，期待大家的关注~~~
