忍得了就继续做下去，忍不了就主动辞职吧。跟你玩套路，给你加各种活的领导，其实换个角度来想，是不是也锻炼了你的能力呢？其实每个人都是有惰性的，没有人逼着做事时就很难自觉做事，有一个不停给你加活的领导，相当于有了一个随时让自己有战斗状态的机会，让自己在不停的做事中，提升忍耐力和工作能力，何乐而不为呢？

凡事都有两面性，如果你不够自律，还有惰性，那么趁此给自己锻炼一下，对自己来说这是一个不可多得的机会，说不定最终还能因此而改变领导的成见，在公司里实现升职加薪、被重用的可能，毕竟，没有谁会拒绝一个心态积极、能力出色的下属。

上面说的是忍，还有一种情况就是不忍。

不忍又分为两种，第一是主动辞职，第二是被动辞职，找公司要经济补偿金。

主动辞职就比较好说了，一般过了试用期就是提前30天提出辞职申请就行了，对于领导想让你自己提出辞职的情况，恐怕都等不到30天就想你赶紧办完交接走人吧，那刚好按领导的要求办完离职走人，一个不知道珍惜你的公司和领导，也没有待下去的必要，不遗憾也不纠结，放心大胆的辞职，找真正属于自己的天空。

被动辞职，就需要你收集公司和领导对你的不公正待遇的证据了，比如工作内容与劳动合同不符，再比如公司违背了劳动合同中的条款，说白了就是挑公司的毛病，找出公司不合法的地方，然后以此为由向公司提出解除劳动合同、并索要经济补偿金的诉求，公司愿意给就万事大吉，不愿意给那就要进行劳动仲裁，只要有充足的理由和证据，都会支持你的诉求的。

两个情况，任选其一，如果是你，会选择哪一种呢？

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这种情况是职场上的惯用套路，不懂这些手段可能会要吃亏。

首先要搞清楚为什么会有这些套路？不想用了直接辞退就可以了，干嘛非要这样呢？这绝对是下属的想法，不懂领导心理学。

从心理学的角度的话，这首先是面子问题，这种事儿基本上他先提他输。为什么呢？因为你并没有太大的问题。如果违反了公司制度，直接把你开掉了就是了。如果你有了小辫子被人家抓住了，你还有什么办法呢？目前这种情况的话，等于是他拿你没什么好的办法。

再一个他当面给你提出，他怎么张嘴呢？他说你好呢，还是说你不好呢？他说什么都张不开嘴。再说你反过去不是吵起来了吗？这样他不是自己给自己找下不来台吗？自己找麻烦吗？

还有就是怕你不满意，要公司赔钱。所以他们才会想办法，找出来一个理由，让你自己提出来主动走，公司不会承担什么责任。

可能他已经从侧面放出气球，你没有听懂他的话，或者你装不知道。这才给你工作加量，等你受不了的时候，你就主动提出来辞职走人。

遇上这种情况怎么办呢？要学聪明一点儿，没有找好下一家公司的时候可以先忍着一点儿，先投一下简历试试。如果他给你传话你没听懂，现在已经来到了这一步。那不能乱阵脚，首先要冷静观察。看看他下一步的其他地方，还不会对你打什么牌。

另一方面对于你的去留问题要做决断，最好是立即着手考虑未来的出路问题。因为刁难你，这是实质性的动作。挽回来的可能性是非常小。双方之间的矛盾关系已经到了一种催化的程度。如果没有任何一方退让的话，僵持下去，最后肯定是鱼死网破，还是不欢而散。

怎么办呢？你在网站上先发简历先测试一下自己的市场热度。这个时候不要特意去挑你自己需要在什么行业上班。针对你从事的工作岗位可以群发。然后看一下反馈信息，主要看浏览、收藏和邀请的比例，做这样一个简单测试，最主要是看你在市场上有没有竞争力。

如果测试的结果比较好的话，你就可以辞职，最好是能骑驴找马。如不愿意接受强迫干工作的话，可以先辞掉工作再找。如果测试不好的话，那这个问题有点复杂。你要想办法拖延，争取一下机会。然后主动找老板谈谈话，看看争取把局面挽回去。把找工作的时间延长的更久一点。这样是比较保险的。

出现这种情况要总结一下，自己的上下关系处理好了没有？左右部门的同事产生过什么问题没有？这些事情都不是偶然发生的。毕竟历经了一个过程，要认清楚是积累的如果这个事儿结束了以后，须认真总结一下。不然的话，你找不到真正的原因，有可能还会发生这些事，那这样等于是你没有什么长进的。

比方要想一下你跟上级之间到底是因为哪些工作、哪些事情没有办好？你左右同事之间有没有对你有恶意的？他们自身有什么样的特点？总结出来，换了地方就这一类型的人尽可能的少打交道。

然自己回忆一下工作方面有哪些失误，自己是不是有偷懒行为？效率方面还能不能提升？以免把自己这样一件不太好的工作新闻带到新的公司去。意识不到自己身上的毛病，在职场上是一种大忌。同你走到哪儿带到哪儿。跟你形影不离，但是它实际上一直影响着你。