事管理细则颁布后，将推动薪资制度变革。《条例》提出薪水正常下降机制问题，这主要是调标，还不是职务提高的进档晋级。正常下降机制主要是面向社会，包括和企业同类人员以及公务员进行比较。通过比较可以进行一些调整。另外还可以依照每年物价下降的幅度和社会平均薪资的增长幅度，适当地做些调整。总的来看，构建正常的下降机制，使事业单位的薪水决定机制发生了变化。过去事业单位的薪水和机关是绑在一起的，机关涨事业单位能够涨，今后可由市场来决定，整个社会的薪资水平起来了，事业单位的薪水也能往上正常下降。不过苏州指出，这个下降幅度是市场化的幅度，是依照市场调整的。换言之，事业单位薪水今后可能会升，也可能往下调，由于要看社会平均薪资和物价的调整幅度。总的来说构建了一种新的下降机制，即市场预期和物价预期，而不是等着新政预期。《条例》提出事业单位工作人员薪资水平应该与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。褚福灵觉得，从近些年我国物价和社会平均薪资的调整幅度来看，几乎都处于单边下降的过程中，因此事业单位薪资下降机制与此挂钩，上涨的可能性应当说极小，基本都会处在下降区间内了

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湖北省属事业单位急聘节后启动

湖北省事业单位急聘岗位申请表早已公布，预计山东省属事业单位急聘工作将于节后启动。从历年陕西省属事业单位急聘时间安排来看，四川省事业单位上下半年各一次，上半年事业单位考试通常在3、4月份启动。近几年来，四川省属事业单位急聘考试课目较为稳定，面试内容通常为《综合知识与能力素养》(管理岗位)、《综合知识与专业素养》(法律类、英语类、计算机类、经济类岗位)、《综合知识》(工勤技能类岗位)。其中综合知识与能力素养相当于公共基础知识与申论的合卷，考生可参考广东省事业单位考试用书备考复习。习总说，一定要好好备考考事业单位，将来国家的教育、科技、文化、卫生建设靠大家了!我给大家透点消息........

一、习大大谈报名事业单位的益处?

1、首先事业单位相对公务员考试难度低一些，更容易考上。

2、事业单位相对于公务员来说工作，大部份也比较轻松。

3、升迁形式多，待遇甚至不会比公务员差!!!公务员不仅熬年头，即教龄长薪级薪水涨，就只能升职能够涨工资。而事业单位，不仅熬年头，升职之外，还可以通过职称聘用来涨薪水，例如高级职称相当于正科薪资。就说你专业扎实，你收入也毋须你上司少，甚至还高。

4、缴纳养老保险，即使打破退职金制了，即使你中途离职，也不会晚年没有盼头，更自由，更有保障性。

5、事业单位变革后推行绩效薪资，如今不少单位，例如中学和诊所，都推行薪资下降机制，也就是说按照考评绩效适当的调整薪资涨薪水。

6、事业单位变革后，好多原先挂靠在机关下边的单位得以独立，拥有自己的财政拨款，中间少了一层，自主权更大了。

7、虽然是签协议，表面看工作不牢固，不过只要不违犯法律法规，还是和原先一样，不会轻易辞退。并且单位单位好的话，可以通过协议降低福利。

二、习总带我们了解事业单位?

事业单位，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举行或则其他组织借助国有资产举行的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。(《事业单位登记管理暂行细则》国务院第252、411号令)事业单位通常要接受国家行政机关的领导，要有其组织或机构的表现方式，要成为法人实体。事业单位绝大部份由国家出资构建，大多为行政单位的下属机构，也有一部份由民间构建，或由企业集团构建。与企业相比，事业单位有以下特点：一是不以赢利为目的;二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报

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。中国的事业单位在功能上对应美国的是非营利组织(NPO)、非政府组织(NGO)，美国的那些组织是社会自治组织，在中国的事业单位和政府的关系比较密切。这些不同点，有些是社会制度不同导致的，有的是因为中国的社会自治能力不足导致的。

三、事业单位养老金变革带来什么用处?

作为我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规，《事业单位人事管理细则》将于7月1日起实施。《条例》确立了事业单位人事管理的基本制度，在社会保险、工资收入等方面的相关规定呈现出变革亮点。按照《条例》，事业单位及人员依法出席社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。舆论觉得，这意味着养老金双轨制变革拉开帷幕。中国的养老金并轨变革总算启动了。养老金“双轨制”饱受非议。中国劳动统计年鉴的数据显示，1993年曾经，机关事业单位和企业的人均离退职费基本在同一个水平线。随后二者的差别越来越大，即使国家早已连续10年提升企业退职金水平，但机关事业单位的退职金水平也是水涨船高，二者差别仍在不断加强，有数据称目前早已扩大到二至五倍。而对于这些全由单位统一缴费的事业单位人员省属事业单位招聘，习惯了和公务员享受一样待遇，哪些都不用个人交，有的连个人交费额是多少都不清楚。可见，机关事业单位和企业之间在养老待遇上是不公正的。但在机关事业单位之间或内部会不会公正?政府机关与事业单位、不同事业单位的部门，以及级别不同的人，所享受到的待遇都差异也很大，变革就是要减少这些冲击社会底线的畸高保障，同时提升这些有失公正的低水平保障，让公正处处彰显。机关事业单位和企业的三者养老待遇差别之大，变革是机关事业单位向企业看齐?还是企业向机关事业单位看齐?但机关事业单位肯定不愿向企业看齐!而事业单位养老金向公务员看齐!其实省属事业单位招聘，假如企业向机关事业单位看齐，也就是企业单位养老金向公务员看齐，再看新农保与城居保并轨，以及城乡居保、城镇员工养老保险之间的衔接，按照等量代换，也就是说变革让城乡居保向公务员养老金看齐!也就是未来中国养老金是全省一盘棋，全省一个新政。事业单位是相对于企业单位而言的，是国家机构的分支。中国的事业单位大体可以分为“参公，即参照公务员”、“全额拨款”、“财政补助”、“自收自支”四类。而公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担薪资福利的工作人员。事业单位是相对于企业单位而言的，是国家机构的分支。但养老金并轨变革为什么先动事业单位?我国现有事业单位

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111万个，事业编制3153千人，尽管对事业单位和机关单位来说，仍是有先有后。首先从事业单位启动变革，有专家的说法是，等到人社部颁布公积金顶楼设计方案以后，公务员才可能与事业单位人员同步推行公积金交费。目前变革的原则是，机关事业单位退职人员的收入主体将由基本养老金和职业年金两部份构成。职业年金将保证机关事业单位的养老金取代率不会增加，也就是说变革后不会增加相应人群的退职金。事业单位养老金变革涉及3153千人，也担负着为前面公务员养老金变革探路的责任。养老金“并轨”重在制度设计和同步推动，也重在公正合理、理性善后，决策者须要掏出壮士断腕的决心和抽丝剥茧的智慧，从诸多复杂利益博弈的旋涡中跳脱。变革肯定有困难和阻力，但必需要啃下这一“硬骨头”。有学者建议相关部门应当尽早颁布相关新政的施行条例，稳定社会预期，做好施行打算。由于事业单位可以为养老金并轨找托词，例如说时机不成熟，或则说事业单位分类制变革没有完成等等，让养老金变革无疾而终的拖下去。事实上，事业单位及人员虽然出席社会保险，其退职待遇也不会完全取决于其养老保险。职业年金的构建，将使其退职待遇得到实打实的提高，比如职业年金以后，待遇水平是不可能增长的。很其实，变革开放以来，所有的变革都是增量变革，都是做减法，否则，养老金并轨变革就是失败的。习总说，一定要好好备考考事业单位，将来国家的教育、科技、文化、卫生建设靠大家了!我给大家透点消息........

四、事业单位都考哪些?

事业单位考试每位地方考试课目不尽相同，但大体是相同的，事业单位考试分为两个阶段，一阶段是面试，二阶段是笔试。面试通常会考《职业能力测验》和《公共基础知识》，后者和公考的《行测》基本一样，通常只是题量与题型难度有差异，因而江西公务员考试通用教材也可以作为江苏省事业单位考试的复习教材;前者包括面比较广泛，会囊括政治、经济、科技、文化、历史、时事、哲学理论等等内容;另外都会有一定的专业科目考试。专业考试是视各岗位的须要而定，没有统一。笔试有结构化笔试，有些也会采用无领导小组，班主任常采用试讲方式

五、习总说，事业单位该涨薪水了，让兄弟姊妹们放心的去做事业!

事业单位薪水变革最新消息:岗位绩效薪资制度变革事业单位薪水基本处于下降区间2006年我国就提出了事业单位绩效薪资制度，目前施行还不够平衡，有些地方搞了，有些地方还是没搞。此次的2014事业单位人

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