事业单位目前处在一个很难堪的地位，往好了说，这是一个带编制的“铁饭碗”职业，不用担忧下岗待业的危机。往坏了说，薪资待遇起不来也是事实，作为事业单位最大群体的班主任，这几年为了薪资下降也是费尽心思。

但事业单位薪资调整不是小事，一切都只能根据新政来。现在事业单位变革正在进行当中，相关的薪资调整标准也下来了，可以说事业单位人员确实迎来了好消息！

1.基本薪资下调

基本薪资下调算是最直接的涨薪水举措了，专业技术岗位人员薪资和管理岗位人员的薪水均有不同幅度的下调。按照级别的不同事业单位工资，技术人员和管理人员基层薪资可下调470-3500元，但其中的大部份将会用于支付个人养老保险和职业年金，真正落实到到手工资的，大约只有几百元左右。

不过，考虑到事业单位薪水下降原本就比较平缓，几百元的升幅也是很不错的，更即便提升养老金和职业年金，退职以后能领到的养老金会更多。

2.补助调整

事业单位部份岗位，也是会有一些额外补助的。例如近来传得很火爆的“车补”，将会率先在部份省份推行。不过车补领取并非所有单位都有，通常是执法类事业单位，或是一部份乡镇岗位会进行领取。其实，部份参公事业单位本身也有车补，之前没有的，前面也就会补上。

不仅车补以外，有些省份会对特殊岗位领取补助。例如浙江省就发布了《关于增强城乡工作补助标准通知》，根据“城关镇”“其他乡镇”对单位进行分类，但是分别领取补助。城厢镇补助为200-680元，其他乡镇补助为560-1040元。各地补助新政不同事业单位工资，每位单位能享受到的具体金额也有区别。

3.科研人员现金激励

日前，人社部等部门印发了《关于事业单位科研人员职务科技成果转化现金奖励列入绩效薪资管理有关问题的通知》，其中明晰规定，事业单位科研人员领取现金奖励不再受限制。

自此以后，事业单位科研人员将获得科技成果50%的现金激励，且不受核定的绩效总薪资限制，不作为人力资源社会保障、财政部门核定下一年度绩效薪资总额的基数，不作为社会保险交费基数。对于这类型事业单位人员来说，奖励收入部份提升，并且不会因而影响到其他方面的薪水，进一步简化审批程序，确保落实到位。

以上就是事业单位薪水调整方案，你们认为能够真的实现薪资下降呢？可以留言交流讨论哦！