2009经济师人力资源模拟试题

经济师2021-06-12 09:54:00admin2

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  2004年北京地区高级经济师资格考试试题

试卷满分100分,有150分的题量,考生可以自由选择题目作答。 一、选择题:(30题,每题1分,共30分)

二、简答题(10题,每题6分,共60分)

1、 社会主义市场经济体制框架的主要内容 2、 举例说明什么是常规性决策和非常规性决策 3、 WTO的基本原则 4、 什么是商标侵权行为 5、 国民经济综合平衡的主要内容 6、 有限责任公司的章程主要载明哪些事项 7、 哪些合同属于无效合同? 8、 证券市场的信息披露制度主要包括哪些内容 9、 国民经济管理的主要手段及其作用 10、 (记不清了)

三、论述题:(3题,每题15分,共45分)

1、 试述按生产要素分配的必要性 2、 试述资本流动对资本流入国和资本流出国的影响 3、 结合国民经济管理理论,谈谈你对科学发展观的理解

四、案例分析(15分)

王利在北京数据系统公司干了5年,从一个初级的程序员晋升为资深程序员。
  但是,当他听说刚从大学毕业的程序员的起薪只比自己目前的工资少30元时,心里感到不平衡,于是便去问人力资源部主任张华,张华跟他说,现在公司特别需要这样的程序员,现在人员对工资的要求都很高,所以公司给那个程序员的工资就比较高。当王利要求公司现在给他增加工资,张华表示现在可能不行,要等到工作绩效考评以后才能定,并安慰王利说,相信老板一定会给他增加工资的。
  但是,王利感到没有多少希望,很困惑,对自己在公司的发展感到担忧。 1、 用激励理论来解释王利的困惑 2、 为激励王利,该公司应采取什么样的措施?

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