都说财务越老越吃香，但是实际上会发现生活中不少“悖论”。

说个朋友的例子，43岁，500强企业20几年工作经验，10余年财务总监，注册会计师。这个经历放在哪里也基本是财务人比较向往的层次了。而且还有可能不断迈向人生的高峰。但是，却因为公司并购，组织结构变动，失业了。在忍受了非常长时间的失业之后，终于重新找到一份工作。可见，再有能力的人，也有可能面临失业，但只要自身的实力够强，一定还是能够找到心仪的工作的。

个人认为，财务类的工作，有几个点：

1. 30岁以上的人找工作，最重要的已经不是证书了。44岁的年龄，更是如此。用人单位更看重的，肯定是之前的职位是什么，有没有相关工作经验。有些人工作5年做了人家十几年的事情，而有些人工作十几年，却也只做了人家1-2年就能学会的内容。所以，工作年限不代表能力，工作经验要能体现出个人的价值。比如，非常明显的职业晋升途径，非常突出的贡献等等。这些都是加分项。当然，有证书也是加分项，但不是最关键的因素。

2. 能找到什么工作也是有讲究的。财务的很多职位，确实是年龄要求的，比如很多招聘广告上都写着35岁以下。因为这些岗位对经验的要求没有那么高，如果培训新人也是能够胜任的。但是有10几年工作经验的人明显在收入要求上要比年轻人高很多，而且也是职场中的“前辈级”人物了，轻易不能批评，也不能快马加鞭，这么高的成本，请来的人，却只能做基础的工作，企业无法实现利益最大化，那么应聘者自然也难以找到工作。当然，如果之前已经做到了经理以上级别，那么在这个年纪相对找工作要容易些。

3. 证书的用处。一般管用的证书就两类：一是跟目标岗位高度相关，比如CMA跟企业的分析岗位。二是含金量高，比如高级和注会。这里提到的三个证，一定要找到跟目标岗位高度相关的那个，并发挥其重要作用。而且，对于证书来说，还有一个很重要的时限性。前阵子帮一个朋友推荐工作，她有个审计师证，招聘公司的岗位是内审经理，也很看好她之前的财会背景。但是她自己最后却没有信心去应聘，因为审计工作没有做过，只有一张证书。所以，证书本身并不能说明什么。需要的是与工作相结合，需要的是不断的学习更新知识，并不是说摆出一些证书就可以应聘成功了。

综上，相信这位同行有这些证，一定也是个努力奋进的人，前进路上没有停下过脚步。只要做好自己的定位，结合过去的经验，充分发挥证书的作用，一定是能够找到相关工作的。

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