谢邀。

本人认为，在职场中，以上二种情形有必要都有所体现。而默默做事是长久的，而在生产工作中敢于表现自己却相对要少些，看处于何种情况下的发挥。

首先，大多数年轻人由学校毕业进入公司企业，随时间的推移，在不同岗位上利用自身的专业理论知识努力拼搏，在实践中不断锻炼成长，学以所长学以致用，逐步成为公司企业里能解决实际问题，攻克某一领域技术难关的尖端人物，或成为一线岗位的排头兵。从而获得一份相匹配的理想薪水。

当然，这也是经过较长时间的岗位摸索，老同志的带领下，职场中所体现的高职高薪年轻人也好，哪怕是上了一定年令的有实战经验中老年员工，都是在岗位实战中经无数次的摸索，吃苦耐劳，默默地耕耘奋斗，而长期形成一贯的持之以恒的良好作风习惯，才取得企业如此的优越成绩，例子比比皆是。

其次，这些同志目前高职高薪所获得的优良作风习惯与对公司企业所作的贡献，也不是一蹴而就，而恰恰是在长期的工作实战中，面临众人的无数次挑战，如从进公司企业起，无数次平时的岗位技术考试，职务及技术等级考试，那么就要练好扎实的基本功，

敢于在各种考核中突出自身的风格，换言之，就是充分发挥自身平时工作中所总结的经验，敢于面临挑战所发挥的技术能力优势，这关键时侯，不好好表现一番，出类拔萃，也对不起自身的付出。从而使薪水或职务得以提升，何尝不为，很正常。

因此，综上分析，本人认为，默默地做事在于平时的长期不断地积累工作经验，技术能力的提高。而做一个敢于表现的人却恰恰在于在平时工作取得经验积累基础上，在多次各方面考核中，能敢于迎临挑战，体现良好自身风格，从而使自已获得更好提升。

【我的主要观点】既要有默默做事的决心，也要有敢于表现的能力。

一个优秀的、成功的职场人，“默默做事”和“敢于表现”应为其基本素质。

职场中，“默默做事”是前提。默默做事，说明你愿意脚踏实地、乐于牺牲奉献，这是成为一个优秀员工的前提，也是所有单位都希望员工拥有的优质品质。

只有员工们都能在本职工作岗位上踏实地工作，单位才能夯实基础、做大做强；如果员工们只是混吃等死或夸夸其谈，单位一定是死气沉沉或气氛紧张。

一个聪明的员工，应当是通过付出而不是哗众取宠来实现自身的存在价值，只求卓越、不谋哗众，默默修炼、提升内功。经历住了默默做事的艰苦，一定能够实现凤凰涅槃。

默默做事，一定要沉下去，以“咬定青山不放松”的拼劲，用实际行动交上一份对得起单位的优质答卷。

职场中，“敢于表现”是关键。敢于表现，说明你善于展示自我、愿意承担责任，这是成为一个优秀员工的关键，也是所有单位必须拥有的发光点和推进剂。

只有员工们都能在关键时刻表现，展示出自己优异的工作成绩、聪明的意见建议、灵活的交际能力，单位才能欣欣向荣、不断发展。如果员工们都不肯表现、不会表现，说明这样的单位是没有吸引力的。

一个聪明的员工，应当学会在必要的时刻站出来表现，这既是展示自我的机会，也是勇于承担的体现，更是说明了你有上进心。抓住了表现的机会，才不至于让自己湮没在茫茫人海之中。

敢于表现，要在干好本职工作的同时，多展示自身综合能力，这样才能得到单位的重用，实现事业上的大丰收。

“默默做事”和“敢于表现”相辅相成，相互促进，不可分割。最忌讳——

一味埋头苦干，出现了表现机会也不去争取，这样只会让领导觉得你不敢担当，不愿作为。

不去夯实内功，只想邀功和投机取巧，甚至不择手段，这样只会破坏你正直的品行与平和的心态。

最需要——

既要默默做事又要敢于表现，该付出的时候付出，该表现的时候表现。

至于时机的把握，就得看单位、领导的不同而有所不同，这特别考验情商，不可一概而论。

总之，职场中既要有“默默做事”的决心，也要有“敢于表现”的能力，做到相辅相成，你将在职场上游刃有余。