在“终止劳动合同”以及“单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者解除合同”的情况下，经济补偿的计算，不包括08年之前的工作年限。
在“其他解除合同”的情况下，经济补偿的计算，包括08年之前的工作年限。
比如：2009年9月1日，张某发现甲公司未依法为其缴纳社会保险费，当日通知甲公司解除劳动合同。张某自2001年1月1日起开始在甲公司工作，张某的月平均工资为5000元。那么此时支付经济补偿的工作年限是“2008年1月1日-2009年9月1日”。
比如：2009年9月1日，甲公司主动与劳动者张某解除劳动合同。张某自2001年1月1日起开始在甲公司工作，张某的月平均工资为5000元。那么此时支付经济补偿的工作年限是“2001年1月1日-2009年9月1日”

经济补偿的年限怎样计算？

实践中很多用人单位和劳动者均有一种错误认识，认为经济补偿最多不得超过12个月。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［1994］481号）规定两种情况下经济补偿不超过12个月：一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根
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