考人力资源管理师不是像考数理化那样的，有固定的公式，固定的答案。人力资源管理重要的是你要知其然也要知其所以然才行。很多的题目都是靠理性的分析的，而不是只是考你人力资源六大模块。同样的问题，在不同的公司，不同的员工环境，答案也是不同的。书上的知识只能够作为你解题的理论支持和参考，不能够照搬的。建议你再好好的看看书，要理解它。或者你找个公司去实习一下，在现实中解决一些问题，相信你就会对我说的话，深有体会了。一句话，灵活运用！

职业道德是没有标准答案的，是按照实际的情况回答，这部分不算总分，但要及格就行。一般情况下向好的方面回答，都能及格的！ 不用担心的，呵呵！ 祝你考试成功！