这个问题问得不专业，人力资源管理在研究阶段是没有这个专业的，在专科和本科是有人力资源管理专业，但是在研究生阶段，都是在某个专业下的研究方向，一般有社会学专业，心理学专业，企业管理专业，下面设人力资源管理方向。

如果你想考企业管理的人力资源就要找企业管理的排名，要考社会学专业的人力资源就找社会学的排名，这样才能回答得了你的问题。

人力资源管理考研的学校排名

我也要考人力的研究生，我的本科就学的人力，就本科知道的，人力全国最好的研究生院校是中国人民大学，全国最早开设，八十年代设立的。也是极度难考的。其次是南京大学，再次大概是厦门大学，南开，上财，上海交大，复旦这类的，不过这些基本上都是企业管理下的，你可以去查企业管理排名。南开除外。另外川大也不错，但是绝对没有传说中的那么牛，能排到人大前面去。。人大和南大是绝对的最佳。

哪所院校的人力资源专业比较强？

推荐一波中国劳动关系学院

可能有的人并没有听说过这个学校，这个学校也的确是双非，但是这也丝毫不影响我们学校在人力资源管理专业方面的闪光点呀！现在中国的很多大学都开设了人力资源管理专业，但是不同高校的院校性质会决定不同学校的人资专业各有所长，中国劳动关系学院的人力资源管理专业隶属于劳动关系系，听名字就可以知道，这个专业也算是学校的王牌专业了，而且正因为它隶属于劳动关系系，所以我们学校人力资源管理专业的优势就在于人资与劳动关系的研究相结合，并且我们有深厚的劳动法、劳动合同法、社保法等法律基础，这些技能到未来的工作岗位上简直不要太吃香！借用我们老师的话说：“一个对劳动法了如指掌的HR就是宝藏啊！”附一张主要课程图片

还有我们的培养特色里面呢，也明确的写到应用型人才还有可以协调劳动关系，有法律基础，这就是我们的优势所在呀~~~

另外，我们学校还承办了中国大学生人力资源职业技能大赛，这可是一个全国性的重要比赛，今年已经是第五届，每年都吸引着全国各大高校的人资学子前来报名。去年还被央视报道过，可以说是很优秀了！除此之外，学校还经常承办一些诸如大学生劳动关系论坛等类似的活动，还有台湾、海外访学等机会，可以与两岸三地的人资学生交流思想，这些活动都能特别好的开拓我们的视野。

最后，如果想要报考人力资源专业，数学和英语技能是必须的，一定要学好数学和英语，这样才能……走遍人资都不怕！

作为人大劳人院的一员，我肯定要吹一波自己的学院啦，其实也不是吹啦，我们院是最早有人力资源专业的，也是最早有本硕博完整体系的，一入学的时候老师们就告诉我们“劳人之事，成人之美”我们也是这么做的

在理论上，我觉得我们院的课程设置还是很科学的，除了密切相关的管理学相关课程，基础的经济学、心理学、法学、社会学也都会涉及到，这些一方面可以给我们一个更加综合的学科视角和观点去思考问题，另一方面也为我们从不同角度和学科背景去理解人力资源提供了条件；大牛老师们有的是通过心理学、组织行为学去解释人力资源，有的关注人力资源的法律和劳动关系方面，有的则聚焦于职工健康和社会保险，老师们都非常专业，自然在理论上可以给我们带来很大的启发。

实践方面，印象最深刻的应该是院长曾经和我们说过，人力资源在企业之中就像一个裁缝，而他也希望我们可以成为最好的裁缝，帮助企业量体裁衣，找到合适的人，也能找到我们合适的位置，这是我们实践的优势；另一方面，我们院关注就业，不仅很早就关注我们的职业规划，也会跟进最近的就业形势，你在这里可以触类旁通，了解就业大势，对于你去找其他方面的实践机会也有好处。

所以我觉得这种理论与实践的综合是人力资源专业的最好选择。