听说我家前邻居一老乡原是天津市一名工厂电工，又是锅炉工，还是农场饲养管理，是九零年前后退体，这时正好是改革潮时期，家口两个儿子在农村连老伴他一个人在外，心有不甘在外多年回家也不比别人多啥，于是恰好一同事约他合资卖一辆客运气车这样他马上答应了，是人家开车，而他不开他挣股份，干两年他找人家算帐，人家满有理说不清楚了，反道人家有理便说帐还没还上算什么帐也，这方醒悟完全被杀，要彻出对方没钱，上告，上告也没治就没钱，结果给车是车破没钱没，这样欠银行八万元，银行用退体金顶着，这当口已经退体，计划小儿接班结果没原来的机会了，小儿去了半月十天气愤回家不接管，老大有病两个小更是负担，遗憾回家退体没了去向，兴亏一亲家约他看果树才有了点看落，几年后帐还清才回了家，还依仗本族说和事地。
想想邀请！
我其实想说明的是，老板卸磨杀驴实在太正常不过！虽然这话有点冷酷得不近人情，但却是职场里再正常不过的做法！
当你真的了解了职场生存的基本规则，你就会更明白我说的话！
企业为逐利而存在！
你通过层层竞争，挤掉了那许多的候选人，才有机会进入公司！你的成功却是别人的被无情地抛弃，你有感觉到你的无情吗？
大家都为工资而来，发工资的老板当然会选择最会拉磨的驴子，客观地讲，老板这么做有什么不对吗？假如是你，你不也同样会这么吗？
能拉磨时能给的草料当然多，不能拉磨了，只能喂点普通料草，这样的做法在种过地的所有农民家里是不是太正常？
假如你给拉磨的驴子和躺在圈里的驴子喂一样的饲料，恐怕你的老爹或者你的老妈都会骂上你个半天：你个不懂节省的败家玩意！
我想你应该能看明白了：
当你有机会在某家公司里为企业拉磨！你实际上早已接受了能者多劳的分配原则，可为什么当你不能再拉磨时，你却依旧要求企业为你保持你拉磨时的待遇呢？那你让那些正在拉磨的驴子们怎么想呢？难道你拉磨和别人拉磨做的不是同一件事？
假如拉磨的驴和不拉磨的驴都是同样的待遇，你还会拉磨吗？
那为什么当企业主公平合理地分别对待拉磨的驴和不拉磨的驴子时，我们许多人还非得要说老板卸磨杀驴的抱怨呢？
将心比心，假如你是那个东家，你又会怎么做呢？
职场就好比是那个磨坊！付出和回报同频率是其最基本的运转规则！
不用上升到什么人性善恶的高度来绑架当事人！规矩就是规矩！
你觉得不公，你可以不来，但入得庙门，就得听和尚念经，想找清静，大可去深山！
又想庙里看佛，又不想听和尚念经！你去庙里干嘛？
实际上人们抱怨的不是规则，
而是在执行规则时被忽略和践踏的情感连同细节上的不公与不忿！
当然，我们也无法回避人性中的自私与贪婪！
人性本无善恶，
皆因善恶之辨全在心动一念之间也！
