这个确实有点卸磨杀驴的行为！哎……这个有时候也是一个很现实的事情！

有的好一点的、比较人性化的一点公司！对于一些老员工，可能会通过调岗到一些辅助部门，工作强度不大以及技术含量不高的一些部门让这些老员工进行过度！或者就是通过补偿的方式进行劝退！

但是有时候面对和听到这样的事，不仅让我们有些反思！

人真的要走危机意识！没有正真意义上铁饭碗！随着社会的发展，工业的进步！不止是设备更新交替快！连一些管理方法和职场上的一些为人处事的方法都在发生着变化！所以说：很多的时候，我们要通过不断地学习来稳固我们在职场上的地位！甚至变的让老板觉得你无可替代！当然每个人都不可能无可替代！但是我们可以让老板觉得如果要替代你！成本会很高、麻烦！

总之：要想职场稳固，那就要把自己的技能水平升级到最新版本！要么管理岗位爬的更高！

我是余生！一只没什么大抱负的资深厂狗！每天针对职场生活中的各种疑难杂问进行解答分享！谢谢点赞加关注！也欢迎评论区留言一起探讨！图片来源于网络！

你叔叔准备领一大笔赔偿金吧，只要合同连续签过2次，或者工龄达到10年，就默认是无限期合同，不能再签限期合同，也就没有合同到期一说，只要工厂敢不要你叔叔，直接劳务仲裁吧，如果劳务仲裁结果不理想就起诉，妥妥赢