最新事业单位考试公告：2023甘肃庆阳市林业和草原局下属事业单位引进高层次急需紧缺人才8人公告

法律职业资格2023-05-10 23:02:22起步网校中学教育

2023甘肃庆阳市林业和草原局下属事业单位引进高层次急需紧缺人才8人公告

网发布考试信息，包括甘肃事业编考试公告、报名时间、报名入口、职位表等。

根据中共庆阳市委、庆阳市人民政府《关于加强新时代人才培养引进工作的实施意见》(庆发〔2020〕8号)、市委组织部、市人社局《关于引进高层次急需紧缺人才实行备案制和承诺制的通知》(庆市人社发〔2020〕112号)、《关于进一步优化全市人才引进工作的通知》(庆组发〔2022〕23号)等文件精神，结合市直林草系统人才队伍建设实际，现就庆阳市林业和草原局下属2023年公开引进高层次急需紧缺人才有关事宜公告如下。

一、引进单位及人数

本次共引进高层次急需紧缺人才8名，其中：庆阳市林业科学研究所3名，庆阳市草原工作站1名，甘肃省子午岭林业管理局正宁、宁县、合水、华池分局各1名。

二、引进对象及条件

(一)引进对象

全日制硕士研究生及以上学历的毕业生。

(二)基本条件

1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的基本政治权利;

2、遵守宪法和，具有良好的政治素质和道德品行;

3、具备正常履行职责的身体条件和心理素质;

4、具备岗位所需的学历、专业及技能条件，有扎实的专业基础理论和实践能力，具体详见《庆阳市林业和草原局下属事业单位2023年公开引进高层次急需紧缺人才岗位需求表》(附件1);

5、硕士研究生30周岁以下(1993年5月1日以后出生)，博士研究生35周岁以下(1988年5月1日以后出生)。有遥感、碳汇相关领域从业经历的，硕士研究生可放宽至35周岁以下(1988年5月1日以后出生)，博士研究生可放宽至40周岁以下(1983年5月1日以后出生);

6、具备岗位要求的其他条件。

有下列情形之一的人员，不在引进之列：

1、庆阳市各级党政机关事业单位正式在职人员，或者被辞退人员;

2、在校期间有违法违纪违规行为、学术不端和道德品行问题的;

3、曾因犯罪受过刑事处罚，在校或者工作期间受过处分的;

4、在公务员招录或中被认定为舞弊等严重违纪违规人员;

5、被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

6、人事(学籍)档案审核中发现影响聘用情形的人员;

7、被开除中国共产党党籍、被开除公职的人员;

8、、法规规定不得引进的其他情形人员。

三、引进程序

坚持德才兼备的用人标准，遵循民主、公开、竞争、择优的原则，按照制定引进计划、发布公告、组织报名、资格审查、面试测评、资格复审、体检、考察、公示聘用等步骤进行。

(一)发布公告。在庆阳市人力资源和社会保障局、庆阳市林业和草原局网站发布引进公告。

(二)组织报名。采取现场报名和线上报名的方式进行，报名人员任选一种，不得重复报名。

1、报名时间：2023年5月15日至26日(上午8:30—12：00，下午14:30—18:00)，网上报名人员须将所有报名材料原件扫描PDF格式打包成压缩文件，并以“姓名+专业+毕业院校”命名，发送至电子邮箱qyslyjrsk @163.com。

2、现场报名地点：庆阳市西峰区长庆大道164号(市政府3号集中办公区六楼610室)。

3、报名材料：报名人员在公告附件下载填写《庆阳市林业和草原局下属事业单位2023年公开引进高层次急需紧缺人才报名资格审查表》(附件2)。应届毕业生须提供身份证、毕业院校就业部门出具的就业推荐表、学习成绩单原件(需盖章)、就业协议书原件，在校期间获奖的，提供相关佐证材料;往届未就业毕业生须提供身份证、本科和研究生毕业证(含教育部学籍在线验证报告)、学位证(含中国高等教育学位在线验证报告);在职人员(庆阳市正式就业人员不在引进范围)须提供身份证、本科和研究生毕业证(含教育部学籍在线验证报告)、学位证(含中国高等教育学位在线验证报告)、本人所在单位同意报考的介绍信，在职期间取得专业技术职称或获得相关荣誉的，提供佐证材料。同时，提供本人近期正面免冠蓝底2寸彩色证件照电子版。

报名01、02、03、04、05岗位的，报考单位填写“庆阳市直林草系统急需紧缺人才”岗位，不必明确具体单位。

(三)资格审查。市林业和草原局会同用人单位，严格按照公告公布的人才引进条件，对报名人员进行资格审查。报名人员要对本人所提供材料的真实性负责，如有弄虚作假，取消其报名资格。逾期未提交资料进行现场资格审查的视为自动放弃，不得参加面试测评。

(四)面试测评。由市林业和草原局抽调林草领域的专家组成面试测评组，并安排纪检监察人员现场监督，对通过资格审查的报名人员进行面试测评。面试测评参照结构化面试方式进行，采用百分制，重点测评引进人员的语言表达、逻辑思维、处理问题、专业能力、岗位适应等方面的能力。

报名人数与计划引进人数大于或等于3∶1的，依据面试测评成绩从高到低的顺序，依次确定拟引进人选;达不到3∶1的划定面试合格线，合格线为80分。面试测评成绩如出现小数，保留小数点后两位(小数点第三位四舍五入)。岗位招聘计划末位成绩出现并列时，采取加试的办法确定拟引进人选，加试办法由市林业和草原局人才引进工作领导小组确定。面试测评成绩在庆阳市林业和草原局网站公布。

面试测评结束后，报考单位填写“庆阳市直林草系统急需紧缺人才”岗位的人员，面试测评成绩高者优先选择符合引进条件的01、02、03、04、05岗位。在此期间，若有放弃考生，空缺岗位按面试测评成绩由高到低依次递补。

(五)资格复审。拟引进的人才于2023年7月20日前持身份证、毕业证、学位证、面试测评通知书、个人征信报告、公安机关出具的无犯罪记录证明等原件到市林业和草原局进行资格复审，其中在职人员还须提供原单位离职证明或辞职批复。如在规定时间内不报到或不能提交上述证件资料的，按自动放弃对待;资格复审不合格的，取消其引进资格，空缺岗位按面试测评成绩由高到低依次递补。

(六)体检。资格复审合格者，由市林业和草原局组织在市级定点医院进行体检。体检标准要求参照《关于修订<公务员录用体检标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2016〕140号)规定执行。对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，安排当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，安排当场复检。复检只能进行一次，体检结论以复检结论为准。拟引进人员对体检结论如有异议，须在公布体检结论之日起七日内提出复检申请。复检只能在指定时间、指定医院进行一次，结果以复检结论为准。体检和复检费用均由体检者本人承担。不按时参加体检或体检不合格的，取消其引进资格，空缺岗位按该岗位面试测评成绩由高到低依次递补。只递补一次。

(七)考察。采取个别谈话、查阅档案等方式，主要了解拟引进人员的思想政治表现、道德品行、在校(单位)表现、专业素质、实践能力等情况，并按相关要求审核人事(学籍)档案等，形成书面审查结论。考察不合格的，取消其聘用资格。

(八)公示聘用。体检结束后，市林业和草原局召开党组会议研究确定拟引进人选，在庆阳市林业和草原局网站公示5个工作日，接受社会监督。对公示期间接到反映的问题，经核实拟引进人员不符合引进条件的，取消其引进资格，空缺岗位不再递补。公示期满，对公示无异议的，报市人力资源和社会保障局审核备案，并按有关程序办理聘用手续。引进人员实行试用期制度，试用期满考核合格者转正定级，执行相应学历转正定级工资。

四、优惠政策

正式引进人员一律纳入事业单位编制管理，执行同级事业单位人员工资标准，符合庆阳市委、市政府《关于加强新时代人才培养引进工作的实施意见》(庆发〔2020〕8号)规定条件引进人员，一年试用期满后享受相应优惠政策：1.博士研究生，给予20万元住房补贴，按年度平均金额分5年付清，同时一次性给予2万元安置费;2.“双一流”大学急需紧缺专业全日制硕士研究生(本科毕业于“双一流”高校)签约5年以上的给予10万元住房补贴，按年度平均金额分5年付清，同时一次性给予2万元安置费。

五、有关事项

1、按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部第35号令)有关规定，对有恶意报名、扰乱招聘秩序、不服从管理、弄虚作假或骗取资格等行为者，一经查实即取消拟聘资格，并将违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期为五年以上。情节严重，违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的，移交公安机关依法处理。招聘单位及工作人员发生违规违纪行为的依法依规严肃处理。

2、本次人才引进工作资格审查贯穿始终，凡是弄虚作假者，一经查实，取消资格并追究相关人员责任。

3、本次引进人才工作不指定考试教材，不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

4、报考人员报名后务必保持通讯畅通，同时要密切关注网站发布的人才引进工作有关信息;对因通讯不畅或未关注人才引进信息造成的后果，由本人承担。

5、凡与应聘者有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲、拟制血亲关系或者近姻亲关系的工作人员，应予以回避。

6、本次引进人才工作由市纪委监委派驻市林业和草原局纪检监察组全程监督。

7、未尽事宜按照庆阳市公开引进人才政策文件规定执行。

咨询电话：

庆阳市林业和草原局人事科 0934-8213849

监督电话：

庆阳市纪委监委派驻市林业和草原局纪检监察组 0934-8217289

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1.庆阳市林业和草原局下属事业单位2023年公开引进高层次急需紧缺人才岗位需求表.xls