重磅!“一周工作四天制”在英国大获成功!打工人福利真要来了?留学生如何在英国找工作?

美国留学2023-02-27 20:42:06互联网中学教育

  对于很多学生来说,找工作是比较头疼的,尤其是工作的压力也是非常之大的,在最近英国试行每周4天工作制让很多学生比较羡慕,那么今天中学教育网小编就给大家介绍英国留学工作资讯,如果对这个话题感兴趣的话,欢迎点击中学教育网网。

  重磅!“一周工作四天制”在英国大获成功!留学生如何在英国找工作?

  “一周工作四天制”在英国大获成功!

  周五的下午总是让人心跳加速,周一的早上总是像走上刑场。

  而周六周日,它们犹如一盘精美的小菜,来不及回味就吃完了,只能等下一周。

  全球打工人的痛:我还没休息够呢!

  没有人不想周末长一点,但一周工作五天、休息两天仿佛亘古不变的铁律(实际历史不到一百年),很少有人去质疑。

  不过,从2022年底开始,新的风向出现了。

  非营利组织4 Day Week Global(简称4WDG)在美国和爱尔兰做了一项实验,让33家公司和903名员工一周工作四天。

  他们最后得出结论,四天工作制对员工有益,还能增加公司的利润。

  这项实验让很多人心怀期待,但也有人指责样本太小。

  最近,4WDG在英国做了一项更大的实验,他们让61家公司和3000多名员工进行四天工作制,从去年6月起为期半年。

  这次的实验更加成功,有56家公司宣布将延长四天工作制,其中18家将该制度永久化。

  “这是历史上取得重大突破的时刻!” 4WDG的创始人乔·莱尔(Joe Ryle)说,“几乎在所有情况下,公司的生产力都得到了维持,甚至提高!”

  数据显示,施行了四天工作制后,员工的睡眠障碍、焦虑症、职场倦怠都显著减少。和去年同期相比,请病假数量降低67%,员工离职率减少57%。

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  员工们有更多时间陪伴家人,73%的人说他们对生活的满意度更高。男性照顾孩子的比例也大幅上升,涨幅比女性高了两倍。

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  虽然工作时间比传统少了一天,但工作量没有减少。

  为了及时完成任务,大部分员工提高了自己的工作效率,平均下来,每家公司的收入在半年内上涨1.4%。和2021年同期对比,公司的收入平均上涨35%。

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  “是时候在全英国推广了!” 乔·莱尔欢欣鼓舞,“在不减少工资的情况下,一周工作四天是可能的。”

  参与试验的老板们也感到有些讶异,效果比之前想象得好。

  慈善银行的老板艾德·西格尔(Ed Siegal)说,加入四天工作制简直像“参加提高生产力的速成班”。

  “我有70名员工,我敢说三分之二的人都表现出色。他们顺利进入每周工作四天的状态,知道自己该做什么,如何做。大家都很喜欢这个制度,它也改变了公司气氛。”

  “现在,我的员工都说,‘哇,我在这里上班实在太棒啦。’ ”

  一些高级员工习惯每周加班,对这些人,西格尔不阻止,但也不鼓励。

  “我想讲清楚,如果你要多上班,那是你自己的选择。如果你每周只工作四天,我们非常支持。”

  伦敦皇家生物学会也是试点单位,38名员工可以选择在周一或周五放假,工作时间从每天7小时延长到8小时。

  首席执行官马克·唐斯(Mark Downs)说,为了适应新制度,他们改变了整体的工作方式。比如,他们让员工在非工作日参加重要会议,使其上班变得更灵活。

  “毫不夸张地说,这是我见过的反响最积极的公司改革。每个人都支持新制度,它受到一致好评。你问我工作量有没有减少?答案是,绝对没有。”

  科技公司Rivelin Robotics只有8名员工,一周工作四天有点困难,但仍然可以完成。

  员工在周五多休一天,同时工作日延长到上午8点至下午5点30。

  赶上工作量大的时候,几个创始人会自己顶上,一边遛狗一边开会是常有的事。

  “我们觉得这没什么问题。周五的时候,我可以一边爬山遛狗,一边处理工作。” 首席技术官大卫·阿拉托雷(David Alatorre)说,“我们希望在公司里传输一种幸福至上的文化,确保每个人都得到休息,在生活和工作之间取得良好的平衡。”

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  (Rivelin Robotics的创始人们)

  最适应四天工作制的当属环境咨询公司Tyler Grange,它在英格兰有六个办公地,每个都将新制度永久化。

  第一个月,因为将五天工作量压缩到四天,大家都不太适应,压力实际上更大了。

  领导层做出种种整改,取消了不必要的会议、出差和管理工作,节省了员工时间,让他们完成手头上最要紧的任务。

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  (开心的Tyler Grange员工)

  最后的效果特别好:员工在四天内完成的工作量比五天多2%,请假人数减少67%,全公司都非常快乐。因为有口皆碑,申请Tyler Grange工作岗位的人猛增。

  “如果你愿意给员工多放一整天假,那将是难以置信的激励,他们会非常努力地工作。” 总经理西蒙·厄塞尔(Simon Ursell)说,“员工更愿意留在我们公司,降低了招聘成本,培训员工也变得更有价值。”

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  不过,也不是所有公司都夸四天工作制。

  位于盖茨黑德镇的公民咨询中心说,他们尝试了新制度,但没准备永久实行。

  虽然员工工作的积极性更高了,但是咨询中心的活实在太多。一周工作四天让咨询量堆积成山,领导只好在外面找外包。

  实施半年后,公民咨询中心的运营成本增加了。虽然招聘、留用和员工疾病上的支出有所降低,但想抵消外包费还有点困难。

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  (公民咨询中心员工在休息日做烘培)

  4WDG说他们已经把报告交给英国议员,希望政府采纳四天工作制。

  为此奋斗多年的莱尔说:“现在的经济已经不需要我们每周工作五天了。那是100年前的事,如今的经济和那时大不相同。”

  确实如此,五天工作制是上世纪福特的产物。

  1926年,为了保证工人们有足够的精力和消费能力,汽车大王亨利·福特安排所有人在周六周日休息,还定下每周工作不超过40小时。

  在那之前,人们只在周日休息,因为要去教堂做礼拜。

  福特的政策出来后,工人们干劲十足,周围的其他人也很羡慕,纷纷进福特车厂打工。其他公司受到压力,不得不推出相同政策抢人,于是成为行业标配。

  到1932年,为了应对大萧条造成的失业,美国政府正式采用五天工作制。

  等大萧条结束后,这习惯已经改不过来了,没人愿意一周只放一天。

  每周工作五天,一天工作八小时,是福特给汽车工人定下的标准。

  现在,人们的工作内容五花八门,不需要付出长时间的、稳定的体力,那套模板有些落后了。

  有媒体乐观预测,2023年将是改革的起点,全球从此进入四天工作制时代。

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  没人知道这是否能实现,但这想法……确实很美

  英国求职该如何准备?

  尤其在英国如今这种状况下,求职的处境会越来越难滴~想要留在英国求职的话,刚刚迈入学校大门就应该着手开始准备啦~

  下面就为大家介绍一下具体应该做些什么叭~

  一、精修简历

  英国的简历跟国内的画风是不同的~比如说:

  正规的英文简历一般不放照片

  教育经历一般是从高—低,即博士—研究生—本科

  院校介绍顺序是专业名字+时间+毕业院校等等

  不要直接拿国内的简历去翻译!这样是完全行不通的哦~

  觉得做不好的话可以寻求留学生求职机构进行修改。

  一定要针对不同公司的不同岗位,去准备侧重点不同的简历和cover letter

  二、通过学校途径

  想要寻找申请实习生的机会, 首先一个途径就是学校~

  学校常常有project可以让学生们加入到企业中 ,帮忙做一些评估、分析营销策略等等,最后做一份正式的报告。

  学院还会定期的邀请各知名企业进行招聘宣讲会~

  三、Connect学姐学长,积极Networking

  Connect学姐学长,这不仅是单纯找工作的一个渠道,更有利于拓宽人际交往圈,寻找资源平台。

  英国本地人更倾向于“内推”的模式

  如果某个直系学姐/学长在某一家你很向往的公司工作,就可以利用校友的关系,寻求帮助,同时也要积极参加networking活动哦~

  四、寻求导师的帮助

  大学里的导师对于帮助我们自身进行求职也是很有益的

  他们手中有着各种各样的资源,甚至可能是一些研究机构的Boss(都是很厉害的~)

  所以尽量要和导师多交流,上课多举手发言,最好做前排让老师熟悉自己,下课多问一些问题,搞好关系总是没坏处哒~

  五、关注目标公司动态,检查邮箱

  每次网站有任何活动或岗位更新都会通过邮件提醒,不错过招聘的一些重要信息

  当有明确的想要申请的岗位和投递目标时,可以直接通过你的目标公司的官网来投递申请。

  记得积极关注目标公司的动态哦~

  六、求职机构

  求职中介可以帮留学生筛选求职信息,制定求职路线。

  YF Career可以帮助有求职需求的同学们一对一精修简历,提供内推实习机会,有专业导师进行求职辅导以及专业培训。

  七、英本求职时间线:

  大一准备ngweek是投行、会计师事务所等公司,针对三年制大一/四年制大二学生设计的行业体验项目。表现优异的同学,有机会拿到Summer Internship的Fast track

  大二实习intership争取拿到return offer(intership就是正常的实习,分为暑期实习和冬季实习,相对来说暑期实习比较受欢迎。)

  大三找到graduate和其他全职机会(graduate scheme毕业生计划指有时限的培训计划,也是应届毕业生最受欢迎竞争最大的岗位

  英国找工作要提前一年开始准备哦,大家要早做准备~

  八、英研求职重要时间线:

  一般8-9月开始申请

  12-1月截止,招满即止

  因为英国研究生只有一年,所以需要学业和找工作同时进行。

  研究生申请通常有三个时间段:

  入学当年的7~9月份:

  着重于申请文书准备、行业信息查询

  制定求职规划、铺垫实习经历

  研一上学期(秋招主申请季)

  9~10月份:网申、网测、参加面试

  10~11月份:Assessment Center

  11~12月份:发放offer

  研一下学期(春招主申请季)

  12月份至次年5月份:秋招复盘、训练提升

  次年1~2月份:查漏补缺,权力备战春招

  3~4月份:参加春招

  5月份:发放offer

  留英如何找工作?

  留英找工作技巧盘点

  最近有同学问我英国找工作相关的问题,对于准备前往英国的同学来说,找工作确实需要提上日程。因为英国今年的秋招快要开始了,而且英国的秋招都是下一年入职,也就是说参加今年的秋招,才能正好赶上毕业入职。如果等到毕业后参加秋招,那就需要在再等一年才能入职。

  下面我就从找工作的时间线、申请流程以及我的个人经验三个方面来讲讲英国找工作的问题。

  Part 1.英国找工作的时间线

  和国内相同,英国也是有两个招聘季:秋招7月-10月,春招2月-6月。

  秋招

  秋招的时间线比较长,一般来说要在8-10月准备申请,整个流程时间长短根据不同公司有所不同,快的话可能一个月就能搞定整个流程,拿到offer;慢的话需要三四个月,拿到offer可能要到12月或者来年1月。

  春招

  而春招的同学一般在2月-4月就要开始申请,最迟的话也会在7-8月拿到offer。

  很多同学在看网上的英国求职攻略时会发现,大部分都建议在秋招找工作。原因很简单,因为英国的大公司都会在秋招开放来年秋季入职的岗位,也就是提前一年开始招人,一般10月份或者11月份就会截止。而春招的岗位相比秋招要少许多,公司也大多为中小型公司。

  而大公司和中小公司最大的差别就是工签问题,一般来说大公司都会提供工签,而中小公司有可能不会提供。这也是很多留英同学都入职大公司的原因,毕竟没有工签你根本没法留在英国。

  当然,如果今年秋季没有找到工作,大家也可以提前准备好在春招或者明年的秋招参加招聘。从去你开始,英国毕业的同学都可以申请为期两年的PSW签证了,专门用来找工作。

  Part 2.申请流程

  Step1-Online Application

  第一步就是我们常说的Online Application (网申),一般来说大部分公司都会需要CV和Cover Letter这两个文件。另外大家在写CV的时候可以合理利用一下学校的Career Service,他们提供CV预约修改服务。

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  另外网申会填写一张申请表格,上面除了个人信息,还会有一些开放性问题,比如你能为公司带来什么?这些问题一定要认真回答,因为有些公司比较看重开放性问题的答案。

  需要注意的是,有些公司还要求提供中考成绩证明以及毕业证、高考成绩证明以及毕业证和本科成绩以及学位证,比如比较知名的四大会计师事务所,所以大家申请之前要准备好这些文件扫描件。

  Step2-Online Test

  通过网申后,下一步就是Online Test(网上测试),其中主要就是Numerical Reasoning、Verbal Reasoning、Logical Reasoning以及Situational Judgement Tests(SJT)等不同类型的题目。

  网测主要就是刷题,网上有很多刷题网站,比如AssessmentDay、Wikijob,上面都有题库,大家可以自己练习。

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  不过大家刷题之前最好看下自己要申请的公司,因为不同公司网测项目侧重点不同,比如四大审计里的KPMG和EY都是Numerical、Verbal、SJT这三项,而PwC除了SJT还有一个游戏,大家申请之前最好了解下公司的网测项目,针对性的来练习。

  总的来说,网测并不算难,只要你拿出一定时间来刷题,一般都没有什么问题。

  Step3-Telephone/Video Interview

  网测过后就是电话或者视频面试,这一步除了考察你对公司的了解还会有一些开放性问题,包括为什么选择这个公司?为什么选择这个service line?为什么要录取你?

  进行电话面试之前,大家最好提前对申请公司和service line有一定了解,另外还会有一些商业问题,包括Emerging Technology(新兴技术)。另外英国很多公司对科技方面的信息都比较看重,大家最好也了解下相关内容,包括AI、VR、Blockchain、IOT等等。大家申请之前也要多读一些商业杂志,比如The Economist和Financial Times。

  另外很多同学可能对于开放性问题没有头绪,其实网上都会有很多的比较全面的解答,比如Wikijob上面有很多面试问题的攻略,大家一定要提前准备好问题的答案或者是答题逻辑,以免到时候没话说。

  Step4-Assessment Centre

  Assessment Centre也就是我们所说的群面环节,这个环节项目比较多,包括Group Discussion、Presentation、Report Writing、Partner Interview,有些公司可能还会让你再现场做一遍Online test的题目。

  这一关主要考察就是职场能力,比如Report Writing就是让你读一份商业报告,然后在指定时间内(一般是一个小时)写一份Report,Presentation则需要逻辑清晰,表达顺畅。

  其中的Partner Interview就是终面了,一般就是和Partner级别的人进行面试,其中很多问题会和电面中的问题重合,比如为什么选择这家公司?为什么选择这个部门?等等,还有对商业新闻或者新兴技术的看法。

  另外Partner Interview面试时间一般比较久,而且会有一定的主观因素,大家在面试之前要了解下Partner所在的部门和其他信息(面试信息里会有Partner的个人信息),以免被问到相关问题。

  以上就是英国求职的申请流程了,最后我再来说一点个人建议。

  Part 3.个人建议

  ●不要盲目投四大审计

  因为四大审计不限制专业,给的工签有多,所以之前有很多同学为了留在英国,都会投四大,竞争很大,而且他们整个招聘流程也比较长。另外四大的加班也不少,现在有了PSW两年工签,大家找工作的时间还是很充足的,所以不建议为了工签去选四大。当然如果是为了考ACA,进四大还是很划算的,毕竟费用都是公司sponsor。

  除了四大,英国很多公司也会提供工签,比如JP Morgan、HSBC、Barclays等银行,另外很多中小公司也有提供工签的岗位。大家可以看英国内政部发布的T2 Sponsor List,上面会列出提供工签的公司。

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  ●CV要认真写

  英国很多公司都是在直接在网申这一步直接刷人的,所以你的CV一定要认真写,格式问题大家可以直接Google搜索,上面都有很详细的攻略。另外大家也可以使用学校的Career Service,上面一般都会有教你写CV的指导。

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  写完之后大家尽量找一下英国本土人士来修改CV,可以去找英国本地的服务机构,也可以找能够保证让英国人修改的华人中介。我之前是找的一家润色机构,因为学校的Career Service修改比较基础,一般只做语法上的修改,很难让CV有特别大的提升。

  另外一份CV可以投多个公司的类似职位,但是每一个职位的Cover Letter都要保证不一样,对于不同公司要有针对性的写。

  ●善于利用学校的Career Service

  学校的Career Service非常实用,大家一定要学会利用手头资源。比如最基本的整个面试流程的介绍、PS和CV写作技巧、面试技巧等等。

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  另外学校还会请大公司开办讲座和招聘活动,一定要多去参加积累经验。对于留学生来说,口语相比Native Speaker肯定会有一定的差距,所以一定要多去Career Service组织的Mock Interview(模拟面试),做到表达流畅、不怯场。

  更重要的是Networking,去Career Service你能认识到一起求职的校友,还有大公司的员工和HR,记住联系方式,没事多问问题。这点真是超有用的,可能你以后面试过程中就会遇到他。

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