一个行业是不是朝阳行业，跟下不下岗没哪些必然联系，也不是只有大面积下岗的行业才叫晚霞行业。

好比说出版行业，好多出版社如今还属于事业单位，即将职工也都是有编制的，但传统出版行业的式微早已是不可逆转。再譬如说一些中高中老师，虽然也都有编制，但随着婴儿人数的增长，以及一些农村地区的独居化，待遇很难如好多人预期的一样持续下跌。

具体到公务员这个问题上，可以如此说，以公务员为代表的体制内岗位，永远不可能是朝阳行业。

为何如此说呢？一般来说，朝阳行业必然要具备一个明显的特征，就是随着行业的快速成长，行业的规模和从业者待遇、职级就会很快的提高。

例如，一个互联网公司，创业早期100人，5年后可能会扩张到1千人。只要你能熬得住，哪怕你一开始就是个基层职工，待会儿也能混个小领导当一当。

实际上，在企业工作过的人也应当有这个觉得，一个普通人进了一个发展比较迅速的行业，即使一开始能力通常，但多跳槽几次，到新公司也可能带一个小团队。

而“编制”的特征，是岗位数目基本固定，即使要扩军也只能小幅度扩军，远不可能像市场上的公司一样几年翻几倍这样的规模。这就造成了，以大多数人的能力，在体制内获得相对稳定的保障没有任何问题，但也很难获得职业以及技能上的成长。

其实每位人对“发展”的定义不一样，有些人认为我只要有份体制内的工作，混到离休我就知足了，但有些人则会认为自己必需要有一定的成长才可以。其实，这并不是说体制内没有成长的机会，虽然在公务员系统中，一个人也是可以不断晋升的。只不过相比于企业可以灵活跳槽，公务员的晋升路径更窄一些也更难一些。

而近来几年朝阳市财政工资查询，随着公务员热，更要命的问题是有好多名校结业生也开始纷纷考公务员。这带来的另一个问题是，晋升压力会显得更大。也就是说，放在先前，某个部门大都是二本、三本的结业生，一个985结业生表现稍为好些就可以有更大的几率晋升，但现在整个部门全都是985、211，而这些入职更早的二本、三本结业生只是由于占了时间的实惠，反倒成了部门的领导，而这种学历更好的结业生却要为了更无望的晋升机会而继续竞争。

其实，有些人可能说，我考进去就是为了躺平的。话虽这么，但真正能做到躺平而且毫不责怪的寥寥无几。

说究竟，公务员最大的优势是稳定，大多数地区公务员的薪资也都是中等或则中等略偏上的水平，属于饿不着但也发不了财的程度——这一点哪怕是公务员自己也是承认的。而从来没有那个朝阳行业，是让人不能合法的发财的。

而关于公务员下岗的问题，这个不用想太多。哪怕是当初新中国创立后，好多国军政府内的办事职员也都是留用的——这里面的好多人也都是领薪水的普通小职员，也没干过哪些大奸大恶的事情。对于一个政权来说，直接往地方派出一个领导班子不难，但要把整个办事人员系统全部罢免，所要付出的代价是特别大，难度也相当高。虽然是之后由于财政问题要精简公务员系统，技巧也有好多，例如买断教龄、转岗、转编等等，也没有必要都走下岗这一条路。

话又说回去，尽管未来财政上真的有些困难，也不一定要从编制上动手，把待遇增加就可以了。现在好多公吹，以及非公务员家庭出身的人，对公务员的待遇常常会有过低的吹捧。固然明天公务员的待遇还算不错，但在过去几六年里，公务员待遇比不上企业人员的时侯比比皆是。例如说我爸这个老公务员朝阳市财政工资查询，在他当初薪资1000的时侯，在国营机械厂工作的我的只有小学学历的小姨，薪水差不多是他的三倍，而我小姨家买房买车都要比我们家早得多。起码在我爸眼中，未来公务员的待遇显得相对差一些也不是哪些没可能的事情。一个行业本就是三六年河西三六年河东，公务员也不例外。