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人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科中级专门人才。

本专业中学生上要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，深受人力资源管理方式与方法方面的基本训练，具有剖析和解决人力资源管理问题的基本能力。

人力资源就业前景

随着企业人才竞争愈加激烈，人力资源管理工作越显重要。有志于从事人力资源管理的人越来越多，人力资源管理人员已成为目前职场上的热门职业。国家职业资格证书推出不久，更广受业内人士的认可和欢迎，被誉为“含金量高、发展势头的证书之一”。

人力资源管理，也就是一般所说的人事管理。往年在人们的脑海中，是一种万金油式的工作，虽然哪些人都可以干。人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一，该行业每年需求的人才缺口很大，缺口大也就意味着更大的发展空间和更高的工资标准。在指出以人为本的主题下，人力资源管理工作就变得十分重要。

国外的许多企业对人力资源管理就业前景的定位是错误的，常常把过去的人事部门换块牌子就成了人力资源部门。人事部门与人力资源管理部门的差异在于人力资源部门不仅负责急聘、管理人事档案之外，一个重要的工作就是核算人力成本，为财务部门提供人力成本的根据，并按照自己所把握的数据对人员进行绩效考评;据悉，职工培训也是人力资源部门的一项重要工作。

在人才竞争趋向全球化的明天，人力资源开发与管理的工作变得愈发重要，人才济济尚且可贵，然更可贵的还是能把这诸多人才管理好的伯乐，人力资源管理就是这样一个专业。从小兵到发号施令的管理者，须要底蕴。自古以来，人才和钱财都是任何事业滚滚前进的两个车轮。“知人善用，得人心者得天下”，人的管理虽然正是一切管理的核心。

人力资源管理是所有管理工作中离权利近来的层次，通常工作稳定，上升通道通畅公共事业管理专业就业方向，各单位的人事部门，也是核心要害部门。

因职业重要性，人事主管升职、加薪的概率很高，因而想从事这份工作的人也十分多；同时公共事业管理专业就业方向，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看，这个专业堪称是管理行业中的“宠儿”。

人力资源管理就业方向

人力资源管理专业结业生可以在企事业单位、政府管理部门、社团组织、公共事业单位、非营利性组织等从事人力资源规划、工作剖析与职务设计、员工急聘选拔、人才培训与开发、员工素养测评与绩效考评、薪资管理与人员调配、劳动关系管理和劳动组织管理等人力资源管理及咨询工作；人才交流中心、职业中介机构和社区等从事人事代理服务和人事法律咨询等工作。在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事急聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文员等工作。

人力资源管理就业岗位

就业岗位：人事专员、人事主管、人事助理、人力资源专员、招聘专员、人力资源总监、人力资源主管、人事总监、人事行政专员、人事出纳、行政助理、行政人事专员等。

前辈观点

在人才竞争趋向全球化的明天，人力资源开发与管理的工作变得愈发重要，做好人的工作早已成为博得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，职工急聘选拔，绩效考评，薪资福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判定其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，才能完成人力资源的实际管理工作，能够不断开发人力资源而且创造价值。国外现今对中中级人力资源专业人才需求有相当巨大的市场缺口，人力资源管理者的薪水也不菲。

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