苑广阔

□苑广阔

一得之言

一得之言

9月10日，广州市人事局举行的2008年大大专结业生专场急聘会在广州市人才交流中心举办，共有150多个单位企业进场急聘，提供职位3000多个。在急聘会现场，一大半急聘企业纷纷推出数目可观的“储备党员”职位，来吸引中学生求职者的眼珠。（9月11日《大河报》）

何为“储备党员”？从字面意思上理解，就是企业未来的党员和管理人员。求职者在向急聘单位寻问的时侯，得到的答复大体上也是如此个意思。而实际上，这不过是急聘单位玩的一个文字游戏而已。根据一家贸易公司负责人的解释，招进去的所谓“储备党员”，就是从基层做起的销售员，假如表现突出，业绩不凡，会优先提拔为主管。这不都是屁话吗储备干部是什么意思，职工由于工作表现突出，工作业绩不凡而得到升官是很正常的事情，和是不是“储备党员”何干？

之所以越来越多的用人单位喜欢用“储备党员”来吸引求职者，无非是许给求职者一个美好的未来，至于这个“储备”的状态要持续多久，还是看求职者自己的表现。但在好多不明所以的求职者看来，却不是那么回事，她们以为自己被作为“储备党员”招进去，很快还会获得职位的升官和待遇的提升，进而对未来抱有过低的期望，最后呢？自然是希望越大，沮丧越大。

急聘单位以“储备党员”为旗号，可能一时会吸引好多求职者前来应聘求职，但从长远的眼光来看，却未必是件好事。假如求职者是作为普通职工招进的，心中就不会有哪些“非分之想”，并且现今自己是作为“储备党员”被招进来的，心中必然希望才能早日走上管理者的岗位。结果等来等去，“储备”了好几年还看不到升官的希望，难免会有一种上当被骗的觉得。对企业来说，这既不利于发挥人才的主动性，还严重严打了她们的工作积极性储备干部是什么意思，同时也不利于企业人才的稳定性，成为制约企业发展的不利诱因。

须要哪些样的人才就急聘哪些样的人才，用人单位没有必要给求职者戴上一个有名无实的“高帽”，这样只能蒙得了一时，但却未能长久。假如因而给求职者导致误会，最后对双方都不是件好事。