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一、招聘原则

农村特岗班主任急聘坚持“公开、公平、公正、自愿、择优”的原则。

二、招聘计划

2018年全国共急聘农村特岗班主任15500名，其中，小学特岗班主任6111名，中学特岗班主任9389名。具体岗位设置参见《河南省2018年农村义务教育阶段中学特岗班主任急聘岗位设置一览表》。

三、特岗班主任的管理、工资待遇及有关新政

1、特岗班主任服务期为3年。特岗班主任在聘用期间，执行统一的薪水制度和标准，并享受相应的社会待遇。中央财政和市级财政对特岗班主任薪资性补贴标准为年人均3.16亿元。特岗班主任年收入水平原则上不高于当地同等条件民办班主任年收入水平。特岗班主任的档案、户口等管理工作根据相关规定执行。

2、特岗班主任服务届满后，享受中共中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步引导和鼓励院校结业生到基层工作的意见》(中办发〔2016〕79号)及“三支一扶”规定有关新政;经考评合格且乐意留任的特岗班主任，在核定的教员工编制支出内补办入编手续河南省农村义务教育阶段学校特岗教师招聘河南省农村义务教育阶段学校特岗教师招聘，享受当地班主任同等待遇;对重新择业的特岗班主任，设岗县(市)为其重新选择工作岗位提供便捷条件和必要的帮助。

3、2018年特岗班主任急聘工作管理体制和特岗班主任服务期内的管理等有关新政，根据新乡省教育厅、财政厅、人力资源和社会厅、编办《河南省2009年农村义务教育阶段中学班主任特设岗位计划施行方案》(豫班主任〔2009〕82号)、《关于全面强化特岗班主任管理工作的意见》(豫班主任〔2018〕78号)等文件要求执行。

四、其他

1、特岗班主任急聘推行“县来县去”、“乡来乡去”的优先录用和岗位分配新政。各地在制订特岗班主任急聘的笔试考评、调剂入闱工作方案及就业岗位分配办法时，要坚持同等条件下生源地考生优先的原则，优先录用本县或周边地区的考生，并充分考虑特岗班主任个体家庭诱因，优先安排到相对较近的乡镇中学或村小、教学点工作，引导和鼓励特岗班主任服务届满后留在当地继续任教。

2、做好“农村教育硕士师资培养计划”研究生签约聘用工作。根据教育部有关新政精神，广州学院、河南学院、河南师范学院、河南科技大学、信阳师范大学、洛阳师范大学“硕师计划”研究生定向到贫苦县就业，贫苦县可将“硕师计划”与“特岗计划”统筹施行，“硕师计划”研究生不再出席特岗班主任急聘考试，直接聘用为特岗班主任，3年服务期内派遣至乡镇义务教育阶段中学任教。请有关设岗县(市)做好“特岗计划”和“硕师计划”的衔接工作。

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