简历非常重要郭炳颜的个人简历，是找工作的敲门砖！

HR每天看到的职位简历至少1000+，通常只会筛选30-40个人电话通知，每封简历的停留时间不过10秒，通过后台的筛选机制，HR可以自定义简历标准，在这么可怕的筛选比例下，不达标的简历，连被HR看到的机会都没有。

怎样的简历是硬件不过关呢？

①简历完成度低

我们常常看到大幅空白或内容不够完善的简历，大家在填写前程无忧简历时，系统会自动推算简历完善度，选项漏填将直接降低完善程度，有极大概率被HR跳过，请大家耐心填完简历所有内容，完成度不要低于90%。

②重要信息不全或错误

个人信息是最基本的东西，不少朋友真的会填错电话和邮箱，给HR一个找到你的机会好吗？

更改求职状态，确保你一定填写的：目前正在找工作。

确认求职意向地点和求职岗位，不要过多也不要直接不填，正确填写以往的教育经历和工作经历，不要让HR查无此校查无此公司。

③不放照片

意不意外？

简历放不放照片，HR的感受是完全不同的。

一页几十条简历信息中，有简洁大方的照片更容易让HR产生可靠感，同时，招人归根结底也是要看眼缘的啊！如果你恰好面容清秀目光有神，是不是更容易让HR相信你是个青年才俊？

④ 学历条件

很残酷的事情，每个公司都会有学历门槛要求。

部分公司要求大专及以上，部分公司要求本科，部分公司要求硕士，部分公司只要985211，在人才市场的初选，学历是不可缺少的关卡。

所以，大家投递前要仔细查看公司要求，如果有明确门槛要求而你不符合，就不要浪费自己的时间精力了，世界那么大，你可以做的还有很多。

简历记得从最高学历开始填写。

⑤简历说谎

朋友小C在某公司工作1年，但简历上他写的2年，本来已经通过面试，却在背调阶段直接凉凉，错过了好的就职机会。

美化简历无可厚非，但切忌撒谎过度，尤其像学历造假和经历造假，有心想背调的公司，这些都是很容易被拆穿的，而一旦被拆穿，你不仅失去了工作的机会，还有可能进入黑名单，信誉大受影响。

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