我没开过！[捂脸]没有证华航机长开飞机睡着？

辛苦！作息没有规律，高空缺氧辐射大！飞行压力大！但飞行在民航所有行业中唯一一个付出和收入相对应的工种，其他的专业光付出了收入太低，建议别考虑了

你觉得飞机机长可以环游世界，他快乐吗？

当然不快乐了，高风险。高度紧张。在飞机上看到的是满机舱的仪表，要对话，要随时应对飞行中出现的各种突发事件。关注塔台的指令和空管指令播报。对于货仓起火，客舱突发事件的应对指挥和播报。每个环节不容疏忽。保证飞行安全承载那么多生命的委托。避免不可逆的危险出现。

不快乐，工作就是工作，和旅游时放松心态是不一样的

如果你觉得领导的能力与职位不符，该如何向公司提出？

不管公司还是单位，在选用人才上是关键，人才是国家的财富，国家的宝，选好人，用对人。如果选好，用不对，等于浪费了人才，有些落后地方，坏人掌权，把有能力，有文化，高水平的优秀人才，到选拔干部的时候，就成了他们的拉拉队，把有能力的优秀人才根本选不上，就是选上排剂着也干不成。这多少年来，不知浪费了多少人才。还有些落后部门，把有些优秀能干的青年带坏的也不少。从现在起重视人才，爱护人才，保护人才，关爱人才，发现人才重用人才。浪费人才，对国家来说，是一件最大的损失。，，，，，

您好，感谢邀请。

您这个领导的能力与职位不符的结论可能有待商榷。

一个公司有其专门的HR部门、用人部门的领导的把关。决定一个人是否适合并胜任一个岗位有其系统的专业评估、规章制度、相关业绩标准的衡量。而不可以单凭直觉去说服证明。因此，希望您在这个问题已尽可能的做到了专业和客观。

另外，不知道您要向公司提出这个问题的立场是什么。

是因这个领导有了证据确凿的触犯法律、合规等红线的行为，还是您或其他员工遭到了明显的不公对待。对于这两种情况，一般成熟公司都设有其专门的升级投诉渠道。如果只是一般泛泛而谈的负面评价，建议您还是心平气和的审时度势，切勿妄下定论。

每一个坐上领导位置的人是其本身的资质、能力和机缘所共同作用的结果。每个人也有各自的优势、劣势、长处与短板。职场上不讲完美，只讲匹配。很多情况下，也确实肯可能存在一个人被推上了无法胜任的位置。但无论如何，做好自己的事情，不断提升自己的能力，才是最重要的。

当您到达某个水平、位置时，也许就不会再需要提出这个问题，而是亲自去解决这个问题，或者甩手离开这个环境没必要去面对了。

祝您好运！