提倡“大公无私”这句号是对的，是一种激励作用，但要完全做到也并非易事。改革开放之前这句口号随处可见，但是，也应该配合一定的奖惩措施和制度效果或者会更好些。人们在社会上生存，必须要有一定的物质基础，而物质的财富是靠人去创造的，那么，在这个阶段就会出现做多做少的现象，那么就应该根据劳动结果来付报酬，如果不论干多干少一样得报酬势必会影响人们的积极性。因此，只能用有效的制度来约束才能解决工作中的效力问题。

无论你在工作中是否存在私心的轻重问题，只要是进入了制度的笼子里，那么这个企业的管理就是合理的。人心隔肚皮，谁的私心轻重怎样才能分得清楚呢？但是，只要有制度管理着人们的工作，那么就不存在什么私心的轻重问题了。

当然，企业也应该提倡“奉献精神”，雷锋的精神永远不过时，现在社会上的一些义务工组织非常多，大家都是讲“无私奉献”，象“郭明义”无私奉献”的小组人员非常多，小组也非常多，他们就是用“雷锋精神”为社会服务，干义务工，这是非常不错和值得提倡和推广的。武汉市的道德模范以吴天祥为首的一大批人，都是无私奉献的。

因此，社会还是应该提倡奉献精神，批判私心太重的极端利己主义。

真与假永远不对等，说的就是这个意思。