又到了一年一度的毕业季，很多应届生将离开校园走上工作岗位，能够在毕业之前落实工作的都算是幸运儿，毕竟现在就业压力大，竞争激烈。有不少应届生在前一年的秋季就已经开始参加各种校园招聘会，一些好学校好专业好成绩的三好学生可能手头上都有好几个Offer。
不同公司的Offer薪酬会差别比较大，要看公司所在的城市，公司规模，盈利情况，行业前景，还有具体的岗位等，这些都会影响到Offer上的薪酬。对于应届生来说究竟应该看中Offer哪一点呢？还是说直接选择年薪最高的那个？应该说只要是城市符合自己的期望，可能大部分人都会选择薪资较高的Offer，毕竟第一份工作也不知道能有什么发展，选择薪资较高的至少不吃亏。如果你也是这样想，可能在进入职场的第一步就走错了。
Offer上标明的薪资其实有很多微妙的潜规则，甚至很多Offer的设计也有不少“坑”，看上去最高的那个到手不见得是最高。现在大部分公司的Offer构成有两部分，一是基本的月薪，二是年终奖，有的可能还有一些额外的补助，但是即便这些公司都是月薪加年终奖的形式，发放的规则也很不相同。
Offer上的薪资设计得很有学问，你一不小心可能就选错了
假设都以税前10万元的年薪为基准，那么至少有三种发放规则，每一种发放规则都会影响到实际到手的工资。
第一种是年底双薪的方式，即一年发13个月的工资，相当于每个月发约7700元，然后最后一个月约发15400元，也有一年发14个月的，是差不多的逻辑，就是最后一个月发三个月的工资。
第二种则是10万元年薪中拿出15%～30%的比例作为年终奖发放，剩下的70%～85%作为月薪发放，我们以20%的比例作为年终奖为例，那么10万元的年薪就相当于每年有2万元的年终奖，每个月的月薪大约是6666元。
第三种是10万元为纯月薪，年终奖是额外的，会根据公司效益和个人绩效等发放，是不固定的，可能有不少，可能直接没有。这样的话月薪就变成了约8333元，再加上不确定的年终奖。
Offer上的薪资设计得很有学问，你一不小心可能就选错了
至于采取哪种规则发放通常在Offer中也会有比较明确的说明，但是发放规则仅仅是影响实际薪酬的一个维度，你还要考虑其它的方面。
首先是五险一金缴纳的绝对数和比例。五险中最为重要的是养老保险和医疗保险，不同公司缴纳的比例基本一致，但是由于月薪不同，那么月薪少的公司给你交的五险绝对数就会少，对公司而言用人成本更低。一金就是公积金，这个不同公司缴纳的比例不一样，在5%～12%之间，最高可以差距7%，所以月薪越高、缴纳比例越高，那么公司和个人要缴纳的公积金就高很多。五险一金的受益者是员工，所以还是越高越好。
其次就是个人所得税。不同的发放规则导致每个月缴纳的个人所得税会有很大差别，如上面所说的6666元、7700元和8333元，再扣除五险一金后需要交的个人所得税有很大区别。
下面的表格可能比较容易说明问题。
Offer上的薪资设计得很有学问，你一不小心可能就选错了
（不同年薪对比）
说明：1、年终奖的计税原则是将其除以12再按照阶梯扣税；2、因为个人和公司缴纳的公积金统一到个人账户，以后可以提取，所以也算作实际到手；3、上表中五险一金的缴纳规则按照深圳市标准。
从上面的表格中我们可以看得很明确，Offer中相同的年薪，因为发放规则不同最终到手月薪和年薪有很大区别；公积金的缴纳比例也很重要，这也会直接影响到最终收入；对于不固定年终奖的情况，看似是年薪的基础上加上了额外的年终奖，而且月薪是多了，但是如果年终奖很少，最终的年薪可能反而没有优势。
有些不是很正规的公司五险一金会按照当地最低工资来交，而不是按照员工实际工资来交公司称发错年终奖，为的就是节省企业用人成本，但是这对员工是非常不利的。还有些公司为了避税，月工资按照两部分发，一部分发放不用交税的基本工资，另一部分发放现金，或者通过两张卡来发，这样看虽然相同的月薪情况下员工到手工资多了，但是实际上是违法行为。
Offer上的薪资设计得很有学问，你一不小心可能就选错了
作为应届生，刚入职时是属于试用期公司称发错年终奖，一般会长达6个月，如果按照6月底毕业7月初入职来计算，那么一直到当年12月底都是属于试用期。对于试用期，各个公司的政策也不相同，有的公司规定试用期工资只发放80%～90%，转正后才能拿到100%，有的公司规定试用期不算做年终奖考核周期，所以当年没有年终奖，有的公司规定转正也没有调薪一直要等到第三年才赶得上全员调薪的机会。
如果考虑到这样的政策，一个年薪比其它公司高了20%的Offer，但是结果试用期只能拿80%的月薪，当年没有年终奖，同时转正后没有调薪，那么实际薪酬很可能还不如那些相对低的Offer。
除此之外，不少公司有很多补贴福利，比如车补、餐补、手机话费补贴等，还有各种过节福利、购买商业保险，生日结婚生子乔迁福利等。还有一些隐性福利，比如员工免息、低息贷款、年假、有的公司弹性工作时间，公司周年庆放假等。至于加班双倍、三倍工资，出差补助等各公司差异也比较大。
综上，如果你只是比较Offer上的年薪绝对值可能不准确，而且作为第一份工作只考虑薪酬待遇也是欠妥的。第一份工作最看重的是企业的资质，行业的发展，自己的岗位是否适合自己，要考虑到以后的职业规划和长远发展，而不能仅仅向钱看。入行很关键，假如仅仅考虑薪酬结果发现做的事情自己不喜欢不擅长，然后过两年又要换岗位从头再来，那么前面积累就相当于浪费了。最终变成了原先拿了比你Offer工资低的同学都把你甩在了身后。
