建行管培生，通常是经过岗前集中培训及基层各岗位磨课、轮岗磨炼，行内市场化单向择岗配置机制订岗，成长为银行业各领域专家型管理人才。管培生急聘标准也较高，通常是低于其他职位的，例如双一流学院以上。

交行管培生相比其他校招生主要是多了三年左右的分行和支行的轮岗经验，大多每位岗位两到三个月。通常从大堂总监、柜员、客户总监等开始轮岗，管培轮岗的意义在于有一个比较全面的视角了解商业交行的运转，最后按照个人情况或个人申请进行定岗。不同的建行对管培生的培养方法也有一定的区别。

交行管理培训生是个较为特殊的群体，由于交行为了自身为未来储备人才，重点培养的一定是管理培训生。

但实际上什么是管理培训生，管培生虽然能顺利通过急聘，自己的前途还须要自己来负责，不一定每位管培生都能成为管理人员的，虽然进来的管培生数目这么多，你要足够优秀什么是管理培训生，重视人脉的积累，你步入管理层的机会一定比其他普通岗位要大得多。

管培生的工作相当于把交行里能干的工作都干一遍，以对农行的整个业务有个具体的了解，经过视角的转换，之后迈向管理岗位，就能得心应手。并且这个过程是比较辛苦的，许多人对此有众多责怪，从而对农行管培生岗位形成怀疑。并且小编建议您，考进管培生是你的能力，成功步入管理岗位也是对你能力的证明。