安居平五路，静中观其变，一陣邪风过，坏人原形见。(邪不胜正)[大笑][大笑][大笑][大笑][捂脸][捂脸][捂脸][捂脸][呲牙][呲牙][呲牙]

谢邀。

在头条就有遇到这样的人，并且不是一个，暗地里偷偷鼓捣打击鸽兒作品，

鸽兒 呵呵 一笑而过。

凡是在背后使坏的人，都是嫉妒心很强的人。于是耍阴暗的心机，

遇到这样的人干嘛要生气呢？若生气岂不正合某些人的心思了，

所以，呵呵 一笑而过。

鸽兒做人的标准，，自律自强，坦荡做人，善良有尺，忍让有度，

鸽兒珍惜正能量朋友。

如果你身边有个小人在背后经常说瞎话诽谤你、抹黑你、算计你，你怎么办？

如果身边有小人在背后说瞎话，诽谤，抹黑，算计，别说如果，我身边还真有这么一个人。要问怎么办，那我就来分享一下我相处二十多年的经验教训，希望对大家有帮助，为了便于理解，首先来说君子和小人的区别，小人之坏用一句话来形容就是人渣，做了坏事从来不脸红，不以为耻反而为荣，心胸狭窄，嫉妒心非常的强，见不得别人比自己优秀。常常拉帮结派，挑玻璃间，搬弄是非，无中生有，排挤他人，抺黑他人陷害忠良，溜须拍马，过河拆桥，卸磨杀驴，报复心非常强，挖坑让别人往里面跳。给上级打小报告。抢功推过。等等无恶不作。把快乐建立在别人的痛苦之上。眼光短浅，盯着眼前的利益不放，利益熏心！对人喜怒无常。

而君子常常不计前仇，对事不对人，常常做人间贵人，重名轻利，感恩心强，看到朋友成功打心底高兴，和身边人同喜，同乐。同情心强，朋友有困难总想帮一把。常常做事为他人着想。不佔便宜。尊老爱幼，守规矩，讲诚信。常常能做到礼让三分。从来不抢别人的功劳，表里如一，对朋友一篇真心。即使做了错事，也会诚心道歉，有悔改之意。常常以宽人律己待人，守信守德为重。等等以善良为首。小人和君子还有一个最大的区别就是：小人情商高，对上级常常打着感情牌，打动对方的心。对身边的人常常贬低别人来抬高自己。灭别人的志气，长自己的威风。而君子之交淡如水，不爱做溜须拍马的事。常常以大局为重，以事实求是为真理，为长远而着想，以大家的共同利益为重！有句话叫“同行是冤家”形容在小人身上是最合适不过的！小人常常把君子的生存之地当做自己的窝，而小人互相非常排斥，火眼相对，互不容忍。分清了小人和君子的形为，大家就清楚了和小人相处的危险程度。和苦不堪言。甚至痛不欲生。当小人强大的时候。根本就敢怒不敢言！小人的心机隐藏得非常的深，有句话叫做“当你强大，小人变君子，”当你变弱小人现原形。在我形势好的时候，根本就看不出来是小人，天天溜须拍马，只是觉得他的脾气不好。心不坏，常讲别人的坏话，老是看不惯别人，可从来不说我的坏话，可后来才知到他对任何人都是当面尊敬，背后说人坏话。干坏事。他对我的好也许是毕业那年，出社会做生意，他没本钱，生意不大，我拿出我全部本钱，他没出一分的本，分红利时我和他是平分，亏钱的时候都是亏我的本。没让他亏，所以他觉得我的形势好对他是有利的。第二件事是同班同学时，有一个星期放学天天到我们宿舍去玩，宿舍有六个同学，他不在我们宿舍住，那个星期天天放学来宿舍，那时条件差，同学做饭都是在宿舍做，可没看他吃饭，虽说是同学？可上初一大多都是五湖四海考来的，当时谁也不认识谁，我那星期带了两个星期的粮，看他没吃饭，每次我做两个人的饭，做好了就让他吃，那个星期天天这样，可到了第二星期，他不旦不吃了，非要我到他那里去玩，对我也非常好，于是我俩就一来二去成了朋友，后来一处就是二十年的“好朋友”，在这二十年当中发现他使终见不得别人赞扬我几句？见不得我比他优秀，可都是些不痛不痒的小事。一忍再忍，一忍就是二十年，就在我盖房子那年开始，他的原形大现，看到我的经济用在盖房上了，没有被他利用的价值了，发现他在背后抹黑，挑拨离间，用一切力量破坏我的顺进行，想尽办法让别人也别帮我，阻止我，发现后我根本装个不知道。只要不撕破脸。他总会留点余地，可出呼我的预料。大面子上还总过得去。后来我的忍受，没有带来一点友情的挽回，他简直就是以为你怕了他，还打着感情牌设陷阱，让我自己望里跳，他搬弄是非给我，还让我承认。开始拉帮结派，让身边的朋友都远离我。我依然保持平稳的心情。不理解我的朋友，他们和好。从来不打破他们之间的感情。我知道和她相好的朋友都会落我这个下场。我提醒过一些朋友要注意，可有些不知真相的朋友不听，又过了五六年。和她相好的同学朋友都炸了锅，个个都被他抺黑，越是相好的朋友越害得厉害。被他调拨的朋友和同学一下子都回到了我的身边。叫苦连天！我依然分享我的经验。让他们先平静下来。不必和小人作对。没翻脸的同学要保持敬而远之，勤打招呼少说话，因为小人的心胸狭窄，报复心非常强。得罪了小人。他会没完没了。使自己耽误了大好的时光去干正事。不如敬而远之少生事端！把目标转移到干正事上面来，自己强大起来了，小人自然就不敢惹你。小人为什么敢惹你，就是因为他和你知根知底。惹了你觉的你把它也没办法。所以远离之后小人不知道你的底细了。自然也就怕你三分。已经翻脸了的同学和朋友，那只能选择离开了，但是也要转移目标，去发展自己使自己强大起来，才是真正的保护自己。而不是选择和小人斗到底，一旦选择和小人斗到底，那也许就荒废了你的一生。对小人敬而远之。是为了少生事端，而不是怕小人。如果小人没完没了。盯上了你那也不必怕。方法一，你就故意传言给小人，让他知道你有个朋友是个大人物，意思让他知道惹不起你，他马上会和你和好如初，胜至亲如兄弟，然后选择恰当的时间远离。这是我观察小人对身边人所做行为的总结，这只是缓兵之际，千万没当他真的对你好。，易反易复小人心就体现在这地方。方法二把量放大，小事不理，伤害太大就拿事实警告他。有时也能起作用，方法三，如果没完没了，就拿一件或两件明显的事实，等待时机，身边的人都认清他是小人时，拿起法律武器保护自己！方法四，化敌为友等他危急时刻或者有困难时出手相救，方能化敌为友。解除仇恨，小人有时也会报恩，就是不能长久相处，然后选择敬而远之！不能用互相伤害的办法去对付小人，方能利人利己！希望对大家有帮助，如果写的不好请大家多多指教和包涵！大家有更好的方法也在评论区讨论和分享。谢谢大家！

跟同事有矛盾，最好不要告诉领导，原因令人深思。

横看成岭侧成峰，远近高低各不同。在任何职场生活当中，认同比聪明更加重要。领导若喜欢你，你脾气再大都叫个性。领导若不喜欢你，就算你温顺的像只猫他都嫌你掉毛。很多时候，不是你不好，只是没有遇到那个真心认同你入骨的领导。无论在什么样的职场中，一定要切记认同领导，而不要去试图改变领导。

如果跟同事之间有矛盾，最好不要告诉领导，这位县委书记分析了三个方面的原因。今天在这里分享给大家。

第一个原因，在任何团队当中，领导更看重人心，而不是看重人脉，领导不会牺牲人心在团队中拉帮结派有认同才会得到领导认可。跟同事之间有矛盾，千万不要寻找领导的支持。领导不会为了你们之间的矛盾，而去支持任何一方，这是一种搬起石头砸自己脚的行为。对于领导来说，失去人心是最糟糕的局面。人心和人脉相比，人心有更大的价值，聪明的领导绝对不会牺牲人心，满足任何矛盾一方的利益，凉了任何一方的心。

第二个原因，跟同事之间有矛盾，本质是对团队价值理念的破坏，也是拉底人生格局的错误做法无论你跟同事之间的矛盾有多深，都不要去告诉领导。处理矛盾的方式，显示你的人生格局。随意上交矛盾，等于拉低自己的人生格局，领导不但不会支持你，还可能笑话你这个人。团队成员和谐共进，这才是领导最需要的，任何矛盾都是对团队价值理念的破坏，都会耽误团队事业的发展。公开矛盾不是本事，善于隐藏矛盾才算能耐，悄无声息当中化解矛盾，领导才会更加认同你。

第三个原因，同事之间有矛盾，不是领导的悲哀，而是领导的机遇，下属的矛盾是领导生存的绝佳土壤平衡的艺术是最高端的领导艺术。领导最希望下属之间有矛盾，如果下属之间一团和气，反而会架空领导。对于领导来说，下属有矛盾，不是一种负能量，而是一种无形的监督和促进。任何团队都有权力天花板，下属无论矛盾有多深，只要不触碰领导权力边界，核心理念都是为了打动领导。在一定意义上，所有下属都是乌合之众，那些在职场拼杀中真正“硬”起来的人，才会得到领导的青睐与认可，表达矛盾等与表达软弱，等于随意丢弃杀出一条血路的机会。