在体制内工作，不知道自己的单位性质，不知道自己的编制性质，不知道自己有没有编制，虽然很可笑，但这样的人还真是多。除了编办的专业人员，许多人根本分不清自己应该使用什么样的编制，自己的编制性质意味着什么，自己使用编制、不使用编制的依据是什么。

比如，在党政机关，大家都知道使用行政编制，但工勤编制也是行政编制的一种，是专门供党政机关的工人使用的，这一点，相信很多人都会一头雾水，即使是专业人员，也觉得这里面有错误。党政机关使用的是行政编制，其中干部使用行政编制，工人使用工勤编制，因而在某种意义上讲工勤编制也是行政编制的一种，有这种说法和分类办法。事业单位干部和工人统一使用事业编制，即使是参公事业单位，也没有专门供工人使用的工勤编制，只有工勤岗位的设定，和机关一样，按比例核定工勤岗位的数量，以示与管理岗位、专业技术岗位的区分。

要明白自己的单位性质、编制类别，只需要查单位最新的“三定方案”，就可以明白自己的单位是党政机关，还是事业单位，使用的编制，是行政编制，还是事业编制。如果是事业单位，也能弄清楚是全额编制还是差额编制，或者是自收自支编制。单位是否参公管理，有专门的审批文件，过去是省人社部门管理，现在由组织部管理。包括参公事业单位的干部是否参公，都有专门的通知文件。工人不能参公管理，因而不用查也不用费心了（也有例外，长期是管理岗位任职的工人，或者副处级以上的工人，可以参公，但这种情形极少）。

至于自己有没有编制，可以问单位的会计、人事管理人员。机构编制实行实名制，分为“在编”和“非在编”，由单位上报，编办审核，单位都留有底子，应该很清楚。如果还不懂，可以咨询编办，这不是机密文件，编办都会提供。当然，在编、非在编，都是针对正式职工说的。非在编人员在单位编制出现空缺的时候，就可以按资历替补，非在编只是一种暂时性、动态性的状态。

但是，对于单位的临时聘用人员，或者人事代理、合同工、劳务派遣工等，就不能用“非在编”来界定了，他们属于编外人员，永远不能入编。在管理上，属于人社部门规范的范围，不属于编办管理的范畴。如果是没有编制，在编办也查不明白的情形，就表明其身份可能是编外人员，就需要到人社部门了解清楚。

这个有很多途径可以去判断，我把工作当中的实际经验告诉你。

一、查询三定方案。很多事业单位的三定方案在网上有公开，有的甚至百度百科可以查询到。你可以登陆该事业单位的主管政府网站（中央、省、市、县都有门户网），然后查询里面的“信息公开”专栏，里面会有各个政府组成部门、直属事业单位的政务公开信息，然后点击你要查询的单位里面的“组织机构”栏目，可以看是否公布了三定方案或者机构编制情况。

二、查询国家事业单位登记管理在线平台。国家事业单位登记管理局有个门户网站，你可以在里面选择你要查询的省、市、县的事业单位登记平台，然后在“机构查询”一栏里面输入查询的单位名称（目前不支持模糊查询，必须要输入全称才行），然后就能查询到该单位的财政供养性质，以及在年度报告里面了解该单位目前编制情况和在编在岗人数情况。

三，查询编制本。编制本上的信息一式两份，要不在该单位查询，要不只能去编办才能查询，编制本上详细记录了该单位的性质、核定编制人数、所有在编人员信息（报扩新增、调动、退休人员）。

四，查询财政预算决算公开信息。你可以登陆到当地市政府门口网站的“政府组成部门”里面的“财政局”一栏，查看里面的“部门预算决算信息”，从中找到你要查询的单位，然后打开里面的一般公共预算，里面详细记录了该单位的性质、职能、编制数量、在编在岗人员情况已以及相关经费预算或决算情况。

五，当地的市（县）志。这个书由当地的市志办每年印刷一次，上面汇集了当地所有的行政事业单位的机构、人员等信息，从中可以查询到相关的编制信息。