怀才如同受孕，时间长了总会看的下来。假如确实觉得怀才不遇，那只能在平台和自己两方面找寻缘由了，这与视万民为刍狗的老天爷没啥关系。在这个连农户就会用抖音展示自己的年代，我认为责怪怀才不遇前还是自己先反省一下。

首先我们不能把怀才不足误当作怀才不遇了。才有大才小才，有百里才，有国士才，有英才，有雄才，还可以按不同维度分为管理人才、技术人才、创新人才、混合人才等，其实不是每位人都能称之为人才。感慨”千里马常有，而伯乐不常有“之前，先对自己的能力作出客观认知。倘若仅有小才，那能得到大用的可能性很小。假如本身才气并不出色却有怀才不遇的感慨，那叫志大才疏。

如果确实很有能力却在单位里发展不顺利，才不得用，志不能伸怀才不遇的意思，那就是一件遗憾的事情。对于单位来说，埋没了一匹千里马；对于人才来说，一身本领无用武之地。这么，根据我的经验来看，导致这些怀才不遇的诱因要从两方面来看。

所处平台的诱因。

一种是平台本身没有发展空间，人才的技能在此环境内根本派不了大用场。例如大名鼎鼎的常山赵子龙开始在公孙瓒的公司打工，最后看没有前途就手动辞职了。这算是庙小养不了高手，平台环境与人才技能不匹配。

另一种是内部气氛太浑浊，用人机制不健康，人情化较严重。在一个并不是以才用人的组织里，这些才气出色的人常常会成为另类被边沿化。由于重要职务会被有背景或善逢迎的人占领，有能力的人只得怀才不遇靠边站了。

遇见这些由于平台缘由让人才的能力无所施展这些情形，还是及早谋划另寻高就吧。真有能够的人，到新的环境必将马上脱颖而出。

个人的诱因。

古往今来，好多有才气的人就会有个弊病怀才不遇的意思，就是恃才傲物。由于自身的能力突出，还会贬低职场上的圆滑玲珑。在工作或生活上，常常不肯主动去抓好人际关系，尤其某些人才甚至会内心讨厌领导。这些棱角太分明的性格会成为职场上得到重用的试金石，在提拔升职或工作配合中，让自己处于无人赏识无人配合的难堪窘境。个性太强，与周围的人交往不融洽，都会导致有才却没人乐意用，能干却受到猜忌，这确实是人才的悲凉。

还有一种是弱项太突出的人才。似乎在某一领域早已成为重要的专家人才，但却欠缺更高层次的宏观协调能力或沟通能力。这些具有显著弱项的人才只得委屈在一个专业岗位上常年难以得到提高，假如想有更大发展，得主动填补一下其他不足之处。

以我来看，感慨怀才不遇的人比比皆是，但真正可称为有才的能人并不太多。摒弃这些确实是所处平台焦躁人才出头的少数外，大部人可能都只是自恃偏低。有能够是种优势，但怎么去发挥出这些优势也是一种能力。假如有才气却智商过低缺少职场智慧，最终还是会导致明珠投暗。怀才不遇时不要叹惜，不如先从改变自己开始。

以上为个人感想，我是李老师，欢迎讨论留。