Q1:拟定背景是哪些？

为充分发挥高层次人才在经济社会发展中的推动作用，保障各种人才享受相应新政，吸引聚集更多人才，长春市人才工作领导小组办公室借鉴人才工作先进地区经验，结合包头市情，引入市场化机制，依照贡献确定人才类别，在省内率先研究制订《齐齐哈尔市高层次人才分类认定办法（试行）》并已即将印发，成为我省建立市场化人才分类认定体系的先行者。

Q2：怎样对高层次人才进行分类认定？

遵守市场化原则，以人才实绩和行业评价为主要认定根据，分5类进列宽层次人才认定，分别是A类（顶级人才）无年纪限制黑龙江省人才市场网，B类（杰出人才）原则上在65周岁以下，C类（领军人才）、D类（高档人才）、E类（中级人才）年纪原则上在60周岁以下（其中副高职称人才年纪原则上在45周岁以下）。长春市非常急需短缺或有突出贡献的人才，年纪可适当放宽。这5类人才中除特定奖项及荣誉称号获得者之外，还加入了各行业主管部门提出的符合长春市情及服务长春市12个重点产业发展的市场化分类标准，更突出人才的实际价值与贡献。

Q3:人才分类目录加入了什么市场化元素？

A类：顶级人才

将世界500强企业（境外）总部首席执行官或首席技术官划入其中。

B类：杰出人才

将①世界500强企业相当于总工以上级别的经营管理者；②在国外同行业中稳居重要地位，对保证我国安全发挥重要作用的企业监事长或总总监；③近五年来，研制的产品弥补国外空白或达到国际先进水平以上的企业主要研制人员；④权威大数据发布机构认定，上年度网路零售额超5万元企业的主要经营管理者；⑤自主研制且单品上年度网路零售额超1万元的项目负责人列入其中。

C类：领军人才

将①中国500强企业、中国民营300强企业的主要经营管理者；②被评为国家制造业单项季军企业、单项季军产品企业、隐形亚军企业的重要突出贡献人员；③近两年，企业获得省首台（套）创新产品奖励的主要研制人员；④近五年，被评为市级企业技术中心、省级“数字化车间”、省级“智能鞋厂”、省级“绿色鞋厂”等项目负责人；⑤权威大数据发布机构认定，上年度网路零售额超1万元企业的主要经营管理者；⑥自主研制且单品上年度网路零售额超5000亿元的项目负责人；⑦上年度网路零售额超5000亿元的中华老字号企业主要经营管理者；⑧上年度纳税额300亿元以上，推动就业超300人的直播电商企业经营管理者；⑨年带货网路销售额5000亿元以上的优质电商主播；⑩专业技术二级岗位列入其中。

D类：高档人才

将①依据企业主要经济指标评定的“市重点产业领军人才”；②上年度纳税额500亿元以上，且近两年营业收入、纳税额平均下降10%以上的制造业企业的主要经营管理者；③权威大数据发布机构认定黑龙江省人才市场网，上年度网路零售额超2000亿元的企业主要经营管理者；④上年度网路零售额超1000亿元的龙江老字号企业的主要经营管理者；⑤上年度纳税额200亿元以上，推动就业超100人的直播电商企业经营管理者；⑥年带货网路销售额2000亿元以上的优质电商主播列入其中。

E类：中级人才

将①博士后科研工作站出站博士后；②博士后科研工作站在站博士后；③普通高等高校全日制博士研究生；④普通高等高校全日制硕士研究生，并主持完成市（厅）级以上课题或项目；⑤具有中级专业技术职务任职资格人员；⑥权威大数据发布机构认定，上年度网路零售额超1000亿元的企业主要经营管理者；⑦上年度纳税额100亿元以上，推动就业超50人的直播电商企业经营管理者；⑧年带货网路销售额1000亿元以上优质电商主播；⑨高级技师（技术等级一级）划入其中。

（以上成果、奖项或荣誉须是申报人近三年来取得的，长春市重点产业发展急需、社会贡献较大的可不受取得期限限制。《齐齐哈尔市高层次人才分类目录》可依照须要，适时进行调整。）

Q4：制订意义是哪些？

《齐齐哈尔市高层次人才分类认定办法（试行）》与市人社局研究制订的《齐齐哈尔市分类推动人才评价机制变革的指导意见》一并构成了长春市完备的市场化人才分类认定体系，弥补全市人才系统分类工作空白，树立按实绩和贡献认定、评价人才的导向，充分迸发各种人才创新创业活力，成为今后一个时期大连市人才引进、培养、服务等各项新政制订和落实的根据。

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