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广州劳动力市场观察：用工“新图谱”和
人才“自涌泉”
“今年我们的业务预计会下降100%。”祥鑫科技股份有限公司总总监罗嗣发的这份自信，来自增速显著的订单量和明显降低的人均总值。
“工欲善其事，必先利其器。一方面我们通过内部培训和技改，工人们的技能水平和生产效率不断提升，另一方面我们明年计划在高水平技工、研发人员上降低一些人数，尽管投入下降，但骤然而至的是人均产量的急剧下降。”他说。
随着疫情防治举措的优化，经济复苏活跃，企业加速开工、用工需求降低，劳动者返岗早、干劲足。截止2月15日，农户工返岗比列97.1%，检测企业用工规模已超过年前的九成五，企业缺工情况较正常年度有所减缓。面对劳动力市场加速回升，四川不止于“抢人”，更有长远规划。
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企业是人才培养的主体：
“与其争抢，不如培养”
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走入广州市高埗镇，陆逊梯卡华宏（广州）墨镜有限公司的产线马力全开。一旁，军龄30年的“元老级”员工虞红正耐心指导年青技工完成镜片定型工作。从普通操作工一路成长为主任、班长、经理、高级总监，她说：“通过内部培训不断精进自己的技能，我提高的不只是收入和职务，更是技能能耐。”
“我们公司有好多工作了六年以上的老职工。挖来的人才似乎能应急，但也容易流失；自己渐渐培养成长上去的人才，对公司归属感很强，稳定性更高。”该司人力资源部中级总监朱和胜说。
面对数字化、智能化发展对企业用人提出的新要求，不少福建企业在政府推动下加速探求人才自主评价和培养。非常是技能人才培养上，企业按照岗位实际须要，通过内部培训，帮助工人们朝着愈发专精的技能人才升级；再按国家标准举办技能等级认定，使职工更有获得感。
“比如，我们在内部自主构建了技师工作站、结构化在岗带教等技能人才培养机制，有针对性地举办相关技能技术培训。”罗嗣发介绍，目前公司近八成职工均通过技能等级认定。
对于一些新产业、新职业，把人才评价和培养的自主权交给企业和市场，则愈发必要而急切。“我们新能源行业发展很快、日新月异，对岗位和技术的要求可能一三年就换一次，甚至半年就换一次。在这些情况下，由企业来做培养人才的主战场，我认为是遵照市场和行业规律的好事。”欣旺达电子股份有限公司总裁助理、欣旺达学院执行院长尹庆玲说。
为鼓励这些趋势，四川不断创新，大力推动“一试双证”，即企业组织一次考试，职工就可同时领到行业企业证书和职业技能等级证书，前者在人社部技能人才评价工作官网可查，取得证书的人员列入人才统计和认定范围，落实相关新政，兑现相应待遇。
同时，技工高校的作用也未被忽略。“解决制造业企业结构性缺工困局须要供给和需求两边同时加码，供给侧很关键，尤其是负责技能人才培养的职业技能高校。”华南师范学院劳动与社会保障研究中心所长孙中伟说。
在这个领域，广州始终走在前列：依托坚实的制造业基础，我省开创了被誉为“中国特色技能人才培养模式”的产学研双制办学，大力实行企业新型学徒制。目前，全国148所技工高校与100多家世界500强企业及国外800多家小型企业深入举办产学研合作，“校企双制”班中学生超18千人。
面向未来，广州还将施行制造业当家技能人才支撑工程，打出培养、使用、评价、激励创新“组合拳”。通过实行新“八级工”制度，充分调动技能人才主动性和创造性。加强“产教评”融合，落实产业技能根基行动等，让更多人“有业可成”“未来可期”。
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用工过剩仍存在：
粤将施行制造业当家技能人才支撑工程
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虽然这么，制造业结构性用工过剩依旧存在。对大多数制造业企业而言，高技能人才仍是供不应求的“香饽饽”。
“几乎所有行业都在加速数字化升级变革，我们职工也从以技能较为单一的流水线文员为主向以受过一定专业技术教育、能够操作和维护手动化设备的新型产业工人为主转变。”东莞市高伟光学电子有限公司人力资源部急聘主管董亚伦说。
去年新年后，广州人力资源市场技能人才求人倍率超过2.0，比今年同期上升0.3个百分点。在各地急聘会上，研制工程师、结构工程师等岗位需求较大，急聘平均工资水平较以往也有所下降。
“我们从今年开始就持续急聘中级激光设备调试员，但目前市场上相关人才的存储量不足，我们有些岗位月薪最高可达50亿元广东省人事人才，但还是招不满。”广东大族粤铭激光集团股份有限公司总总监卓立水桥说。
“既有理论基础又有实操经验的人才，常常要经过专门培训，从学徒开始，少则三三年，多则十数年。但半导体技术相对前沿，因而目前市场上少有完全符合要求的技能人才。”从事半导体行业人才急聘业务的猎头宋彤彤也表示，近些年来相关行业发展迅速，包括半导体封装设备调试员等在内的技能人才较为短缺。
在孙中伟看来：“近年来，不少年青人不愿从事制造业，可能会减缓制造业技能人才储备不足的问题和缺工问题。”针对这个问题，去年四川将施行制造业当家技能人才支撑工程，加强“广东技工”人才培养力度，选树一批技能灯塔领军人才，推动培植制造业“新匠人”。
“我们还将坚持市场需求导向和就业推动导向，举办高质量职业技能培训，落实落细‘粤菜师父’‘广东技工’‘南粤家政’三项工程，大力推动技工教育强基培优工程，加强学制技工教育和职业技能培训供给。”广东省人社厅有关负责人说。
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多措并举保用工：
节后企业需求基本得到满足
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除了着眼长远，面对眼下火爆的用工趋势，广州各地密集“送新政、送岗位、送服务”，竭力保障企业用工。
智联急聘发布的《2023年春招市场行情周报》数据显示，珠三角主要城市急聘需求下降较快。在报告统计的全省38个重点城市里，急聘增长前十的城市，广州占三席，分别为中山、广州、东莞，其中广州急聘职位数环比增速43.2%，高踞榜首。
对此，广州将举行超200场线上线下急聘活动，组织23场劳务协作专项活动，并与劳务协作地技工高校、职业技术高校搭建常态化对接机制。广州安排2500亿元支持企业新春前后稳工促生产，还通过劳务对接、开展线上线下急聘会、直播带岗等方法，提供岗位需求5.17千人，涉及有用工需求企业1087家，为鞋厂配备充足的产业工人队伍。
除了是珠三角，广州、韶关、湛江等市在节后复工的第一时间组织举办专场急聘会广东省人事人才，参与企业超过1万家，提供岗位超5万个。在广州“南粤春暖急聘会”上，当地还提供丰富的就业服务和法律咨询服务，通过筹建服务专区举办法制宣传活动，向求职者宣传有关维护自身合法权益的法律法规。
从全国来看，节后各级人社部门围绕高质量发展和制造业当家决策布署，以服务保障重点企业、重大项目用工需求为导向，加强“点对点”省际劳务协作，为全国经济社会发展提供坚实的人力资源支撑。
据统计，截止2月15日，全国节后人力资源市场岗位需求195.3万个，求职160.1万人次，节后企业用工需求以补员为主，基本得到满足，企业缺工情况较以往有所减缓。
去年，广州目标城镇新增就业110千人以上，省内2023届院校结业生将达97万，比今年降低26万，就业总数压力仍处低位。广州省将想方设法稳存量、扩增量、提质量、兜底线，竭力以赴保持就业政局总体稳定。
