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广东金融职业大学始建于1978年，前身是“山西建行中学”山西省人事人才网，2003年创立“山西金融职业大学”，隶属于河南省教育厅管理。大学是一所以金融为主的财经类全日制本科层次的高等职业高校，是金融类高职应用型人才培养基地，是我国独立设置的四所金融类高等职业大学之一山西省人事人才网，华东地区惟一一所金融高职高校。

大学设置专业22个，其中金融管理和会计为“高等职业教育创新发展行动计划（2015-2018）”骨干专业，金融管理与实务专业、会计电算化专业为教育部、财政部确定的中央财政支持的重点建设专业，计算机应用技术为中央财政支持国家短缺专业，金融管理与实务、计算机应用技术、投资与理财3个专业为“省级特色专业”，金融管理与是诶、会计电算化、计算机应用技术和市场营销4个专业为“山西省高职高校品牌专业”。

一、引进原则

1．党管人才、政治把关；

2．瞄准需求、精准引进；

3．德才兼具、服务大局；

4．人岗相适、人事相宜；

5．严格考评、合同管理；

6.公开、平等、竞争、择优。

二、引进形式

（一）全职引进

根据上级有关部门关于事业单位人员急聘或流动的新政规定申领相关手续，入校后纳入事业编制。

（二）兼职聘用

采取“一人一议”的方法，对服务年限、工作标准、薪酬待遇等方面与引进对象进行约定，订立劳动协议，不纳入事业编制，根据协议制形式管理。

三、引进对象

（一）学科或专业带头人

（二）优秀中青年拔尖创新人才

（三）企业或行业的中级技术和技能人才

（四）正高

（五）博士研究生

四、招聘条件

（一）身体健康，热爱教育事业，具有良好的政治素质、高尚的职业道德和良好的奉献合作精神。

（二）符合大学专业建设发展须要，有较强的教学科研（教学管理）能力、指导师生实践教学技能和创新发展能力。

（三）学科或专业带头人，包括国外领先水平的著名学者、学术带头人、国家级教学名师、山西省“三晋学者支持计划”入选者和其他省份学者计划入围者等相当条件以上人才。

（四）优秀中青年拔尖创新人才，年纪不超过45周岁，包括省学术技术带头人、省局级科学技术奖或人文社科优秀成果奖银奖（排行前2）或二等奖（排行前1）获得者等相当条件以上人才；或具有中级专业技术职务，并主持市级重点或国家级科研项目等相当条件以上人才。

（五）企业或行业的中级技术和技能人才

1、企业或行业的高技术人才，年纪不超过45周岁，第一学历为学院本科及以上学历，且具有中级专业技术职务。

2、企业或行业的高技能人才，年纪不超过45周岁，有丰富的实践操作能力，且具有中级技师（一级）职业资格。

3、获得“山西省技术能手”、“山西省国庆劳动奖状”、持有经国家注册的执业资格证书、“中华技能大奖”、“全国技能能手”、“全国春节劳动奖状”、“国家级、省级技能大师工作室”领办人或团队、国有企业（集团）“首席技师”或“技能大师”等荣誉称号者，优先考虑。

（六）正高，年纪不超过50周岁，有丰富的专业理论和科研能力。

（七）博士研究生，通常年纪不超过40周岁，优秀者可放宽到45周岁，有相关工作经历，符合申领调动手续。

五、引进待遇

根据《山西金融职业大学高层次人才引进管理办法（试行）》享受相应待遇。

六、引进程序

（一）信息发布

公开发布引进公告。

（二）报考时间

我校全年引进高层次人才，请随时投递简历。

（三）报考形式

报考邮箱：

提交材料：《山西金融职业大学高层次人才引进应聘申请表》（见附件1）、本人简历、身份证、学历学位证（留学人员须提供教育部中国留学服务中心开具的国(境)外学历学位认证书）、学术成果及荣誉材料（均递交电子版）。

（四）资格审查

由组织部、人事处、教务处（科研处）等部门对应聘人员的申请资格和相关材料进行初审。

（五）综合笔试

大学对资格初审合格的应聘人员进行综合笔试，重点考察其思想道德素养、身体心理素养、教学科研能力和发展潜力。

（六）确定聘用

结合中学学科建设须要和人才队伍状况，确定是否引进。

（七）复检、考察、公示

对审批同意引进的高层次人才进行复检和考察。复检由中学确定诊所，复检标准根据《山西省申讨教师资格人员标准及办法(修订)》执行；考察根据上级部门相关规定执行。考察、体检合格人员在中学网站公示七个工作日。

（八）申领聘用手续

对公示无异议的人员，经大学党委大会研究通过，由人事处负责代办有关聘用手续。