不晓得你们近来有没有关注事业单位考试的消息呢
明天小粉笔收到一则重磅消息！
从2022年10月开始，事业单位的考试将执行新的大纲
小粉笔给你们画了一些重点，一上去瞧瞧吧
#01
关于调整上海事业单位考试大纲内容公告
为贯彻落实省委、市政府关于“健全建立事业单位分级分类公开急聘办法”要求，提高事业单位公开急聘面试的针对性、科学性，精准选拔高素养人才，经研究，决定从2022年10月起，全市事业单位公开急聘公共课目面试统一使用人力资源社会保障部人事考试中心制订的《事业单位公开急聘分类考试公共课目面试考试大纲》（具体见附件），原《重庆市事业单位公开急聘公共课目和职员岗位专业课目面试大纲》停用。
特此公告。
附件：事业单位公开急聘分类考试公共课目面试考试大纲
上海市人力资源和社会保障局
2021年10月25日
#02公共课目考试大纲专家剖析
一、为什么要调整我市事业单位公开急聘公共课目面试考试大纲？
专家剖析：《原大纲》公共课目面试内容主要为《综合基础知识》和《综合基础知识（教育类）》、《综合基础知识（卫生类）》，职员岗位专业课目面试内容为《管理基础知识》，题型均为客观题重庆市事业单位考试题库重庆市事业单位考试题库，主要解决了公正性问题，而且还存在题型单一、考试精准性和科学性不足、考试分类不够细等问题，无法全面满足“人岗相适”、“人事相宜”的选人用人要求。
2015年，《新大纲》开始在广东、贵州、陕西等16个省（区、市）陆续使用，得到了广泛好评。为建立我市事业单位公开急聘考试制度，精准科学选人，近些年来，市人力公积金局广泛督查，多次举行座谈会，广泛听取用人单位、主管部门、专家学者及考生代表的意见建议。经谨慎研究，决定采用人社部考试中心制订的《事业单位公开急聘分类考试公共课目面试考试大纲》作为全市事业单位公开急聘公共课目面试考试大纲。
《新大纲》体现了“干哪些考哪些”，有两大作用：一是有利于测试人才的综合能力素养。《新大纲》下的公共课目面试，主要测查考生在专业岗位的职业发展潜力和综合应用能力，考题更灵活、有深度，有利于测试人才的综合能力和素养。二是有利于分行业精准急聘人才。事业单位分布在各行各业，岗位具有较强的专业性。彰显了“分类考试”“人岗相适”特点，有利于分行业领域精准急聘人才。
二、《事业单位公开急聘分类考试公共课目面试考试大纲》的测评框架体系是怎样设计的？有哪些特征？
专家剖析：根据《新大纲》，公共课目面试分为《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》两科，每个考生均需出席两科考试。每科按照急聘岗位特征，分为综合管理类（A类）、社会科学专技类（B类）、自然科学专技类（C类）、中中学班主任类（D类）、医疗卫生类（E类）等五个类别。应聘人员根据急聘公告明晰的岗位类别报名，并按照试题明晰的岗位类别作答。
总体而言，《新大纲》测评内容设计主要根据人才测评的基本原理、各种人才测评技术的应用状况、招聘岗位分类情况和专业技术类人才急聘须要，愈发突出基本能力素养测查的要求，比《原大纲》分类更科学、题型更丰富、测查更精准。
《考试新大纲》重点
考试时间及分值
《职业能力倾向测验》考试期限为90分钟，满分为150分。
《综合应用能力》考试期限为120分钟，满分为150分。
考试大纲
一、综合管理类（A类）
《职业能力倾向测验（A类）》：包括常识判定、言语理解与抒发、数量关系、判断推理、资料剖析五大题型。
《综合应用能力（A类）》：考查管理角色意识、分析判定能力、计划与控制能力、沟通协调能力、文字抒发能力；试题内容涉及管理岗位典型的工作任务，如观点归纳、资料分类、草拟信件、会务安排等。
二、社会科学专技类（B类）
《职业能力倾向测验（B类）》：包括常识判定、言语理解与抒发、数量关系、判断推理、综合剖析五大题型。
《综合应用能力（B类）》：考查阅读理解能力、逻辑思维能力、调查研究能力、文字抒发能力；试题以主观题为主，包括概念剖析题、校阅改错题、论证评价题、材料剖析题和写作题等。
三、自然科学专技类（C类）
《职业能力倾向测验（C类）》：包括常识判定、言语理解与抒发、数量关系、判断推理、综合剖析五大题型。
《综合应用能力（C类）》：考查阅读理解能力、逻辑思维能力、数据加工能力、文字抒发能力；试题以主观题为主，包括科技文献阅读、论证评价题、科技实务题、材料习作题。
四、中中学班主任类（D类）
《职业能力倾向测验（D类）》：包括常识判定、言语理解与抒发、数量关系、判断推理、策略选择五大题型。
《综合应用能力（D类）》：考查师德与职业认知、教育教学核心能力、教师自主发展能力；试题包括辨析题、案例剖析题、教育方案设计题等。
五、医疗卫生类（E类）
《职业能力倾向测验（E类）》：包括常识判定、言语理解与抒发、数量关系、判断推理、策略选择五大题型。
《综合应用能力（E类）》：考查医学基础知识、招聘岗位专业知识应用能力部份；试题主要包括选择题、案例剖析题及实务题。
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