这就是人家大领导的智慧。

有些公司，工厂，就是爱用一些类似牲口一样的人，这种有点小权力，会拿着鸡毛当令箭，对职工压榨盘剥，令最底层的员工敢怒不敢言，其实大领导都知道，故意而为之。

一旦太过分了，大领导就会出面把这种人换掉，大领导从而还落个好名声，会得到员工的拥戴。

说白了，这就是大领导的手段。也叫驭人之术。

谢用户夏天的风邀答！

我是#山楂又红了#，很高兴回答您所提出的问题。

有些公司下层小领导，脾气爆燥，经常怼人。为什么大领导还继续用他？原因有以下几种。

第一种原因，此人有才。

下层小领导，一般要懂一定的技术，不需要太多管理能力。只要能把公司的日常任务分配下去，完成好就行了。所以领导在此岗位用人时，大多注重有技术能力，管理能力次点也行的人。如果用一个脾气好，懂管理，而不懂技术的人。在生产中出现点问题，不会处理，那么就会影响生产。导致经济受损，这是好多领导不想看到的。所以，老板为了利益，尽管脾气爆燥还得用。

第二种原因，公司缺才。

有些公司没几个正式编制员工，生产中所需员工都是临时用工。而公司正好有个编制的员工脾气很不好，这样也就造成好多人认为，这人脾气这么坏，老板还用他千嘛，这不是除办不成事，反而还影响不好。可老板也无耐，上级给他分来，他也没办法把他赶走。也不能让一个临时工做管理。只能死马当作活马用了。

第三种原因，此人有背景。

人不是孤立生活，人与人之间总有点这样那样的关系，公司也一样，不是兄弟公司就是公司有听于人。这样也就造成，关系网的存在。你给我安排一个亲戚，我给你照顾一位朋友。而安排照顾了的这些人，到了单位，有的就给个职位，当个组长呀，班长呀什么的。他们认为自已有点后台，发点小脾气，刷刷存在感，也是常事。

总之，我认为老板用脾气爆燥的人，也是无耐之举。大家说呢？

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