企业人力资源管理师（Human）指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。
人力资源管理师共设四个等级，分别为：初级（职业技能四级）、高级（职业技能五级）、技师（职业技能二级）、高级技师（职业技能一级）
01领取补助
可申请对应等级的补助，按照补助标准详情，高级（四级）补助标准1500元环球网校人力资源押题准不准，HR提高招聘成功率四大技巧，中级（五级）补助标准2000元。
图源：成都市人民政府
发放补助要求和条件：
1、申领技能提高补助时，属于企业员工的；
2、依法出席待业保险环球网校人力资源押题准不准，HR提高招聘成功率四大技巧，累计收取待业保险费36个月（含视同交费期限）及以上的；
3、自2017年1月1日起取得中级（三级）、中级（四级）、高级（五级）职业资格证书或职业技能等级证书的（以证书核发时间为准）
PS：划重点，从发证日期开始算，一年以内就能申请补助，一年后未能申请
02证书含金量较高
值得注意的是，人力资源管理师证书的含金量较高。计入档案并推行统一编号登记管理和网上查询。一证在手，全省通用！
查询网址：
证书样例
03自我增值，实现不断进步
人力资源管理贯串于企业管理的全过程，所以无论你在哪些部门，虽然都跟人力资源管理密切相关，并不是只有人力资源部才应当懂人力资源管理。
虽然你不是管理者，也须要懂得公积金、劳动协议、休假、绩效、薪酬那些内容，由于以上这种内容都跟你的生活还有工作有密不可分的关联。
而在职的hr则是可以通过学习考证，提高自身的业务能力，降低晋升的机会和空间。
04就业方向较广、发展空间较宽广
而公司里的人事不仅晋升到人力资源经理，步入到公司决策层之外，还可以做职业培训讲师、企业中级咨询顾问及中级猎头顾问，或则创业开办人力资源服务公司、劳务派遣公司等，发展空间较宽广。
而拥有人力资源管理师证书的同学还有机会从事以下职业，比如：
1、咨询公司：专业人力资源管理咨询，以及与人力资源相关的例如公司战略发展、组织建设、人才管理等服务。
2、企业：除咨询公司外，还可以选择到企业从事人力资源相关的工作，例如急聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等。
3、猎头：主要工作是急聘，为乙方网罗不同类型的人才。
01
适宜学习考证的人群：
1.想步入管理咨询领域，专注于人力资源咨询；
2.在企业里专注于企业人力资源管理（绝大多数HR属于这一方向）；
3.猎头行业发展、培训行业、劳务派遣等方面
4.结合计算机软件技术，做EHR系统软件方面的研制；
5.对管理岗有需求，想要学习人力资源知识，升职加薪。HR的个别细分模块图发展如职业生涯规划、人才测评等；
6.从事或则相关工商管理的人员
02
培训对象：
中学结业（或相当文化程度）并想要从业相关行业的人员。
03
培训内容：
课程内容包含人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、职业道德与基础知识等内容。
END
人力资源管理师在职也能考
既可以丰富自身知识
又可以作为入行、转行换班
或则晋升的“加分项”的好证书
你如何可以不get一个呢！
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