高级人力资源资格证通过率

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全省人力资源师二级通过率为35%左右，通常出席过培训后通过率可以达到45%-50%左右。导致人力资源师二级通过率低的缘由主要来自国家和个人两个方面。

人力资源师通过率低的诱因

第一，年纪条件的影响。

年纪在30岁左右的考生，有一定的人力资源管理经验、并具有在一定规模公司从业背景的，答题比较好通过全国统考热点问题解答来看环球网校人力资源管理师通过率有多高，通过课程教学和串讲，她们的知识与理论记忆全面，理解快，擅于应用。

假如年纪偏大超过45岁的考生在应试这一方面有一定的困难。并且相对而言，年纪较大的学员中，有多年人力资源管理从业经验通过全国统考热点问题解答来看环球网校人力资源管理师通过率有多高，尤其是兼任综合性人力资源领导职务的，答题则比较好，尤其是对占时间的多项选择题和分值很大、又有灵活性的技能操作题，她们思维清晰，得心应手。

部份刚踏入职场的小白或则应届结业(在校生)，从事人力资源管理几个月，或则从事别的工作也考这个“热门”资格的，确保多项选择题的正确率、因为有灵活性的技能操作题，会有一定的困难。

第二，对于知识的学习不扎实。

好多学员都是下班的同时，还要兼具学习和考试。所以只能借助有限的学习时间进行学习，对于教材的内容一知半解，对于学习工具如课程、题库、冲刺资料的运用不彻底，甚至有些学员几乎不看书做题，在不了解考试的情况下盲目“裸考”，致使对考试认知出现误差，觉得考试未能通过。

第三，从事人力资源管理业务的时间长短。

试题难易程度的觉得，与每位考生的业务经验，知识的广度、深度，所在单位的规模、行业与管理水平，步入人力资源管理工作岗位的时间长短，平常的学习状况，自身的管理水平有直接的关系。

高级人力资源管理师复习

注重教材

人力资源管理师考试的题目均出自教材，几乎没有教材以外的内容，因而考友只须要把握教材的相关内容。领到教材后，要先看一遍目录。第一章通常述说一些基本概念，发展历史等内容，是全书的概括;中间的几章都是比较的重要内容;教材结尾的一两章多半是讲相关的法律法规和监管。我们可以把精力更多地置于中间的章节上，由于这部份内容会涉及到好多重要文字规定以及一些估算题，都是考试重点考察的对象。

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