一、注重岗位培养,提升能力素质

将“三支一扶”人员纳入行业人才培训对象范围,适时组织开展相关专业技术和技能培训。充分发挥“三支一扶”人员有知识、懂技术、善创新的优势，鼓励有条件的“三支一扶”人员积极参与开展网络扶贫工作，为返乡下乡创业人员提供必要的技术和信息支持。

二、提高补助标准,完善保障机制

自2018年9月1日起，省级统筹中央补助对财政困难县(包括沂蒙革命老区、菏泽市的非财政困难县)补助标准由每人每年1.3万元提高到1.7万元，对其他非财政困难县补助标准由每人每年0.8万元提高到1.2万元;给予新招募且在岗服务满6个月的“三支一扶”人员一次性安家费3000元。

三、加强管理服务,营造良好环境

各市要指导基层服务单位和县(市、区)“三支一扶”办公室严管厚爱“三支一扶”人员，加强政治引导和约束监督，进一步完善各项管理制度,做好人事档案、党团组织关系转移、日常管理、年度考核和期满鉴定等工作;严格按招募岗位安排使用“三支一扶”人员，原则上不允许外单位借用。2O19年新招募“三支一扶”人员服务满2年且考核合格的，采取考核考察的方式公开招聘为乡镇事业单位工作人员，在聘用合同中约定5年的最低服务期限 (含“三支一扶”计划服务年限)。“三支一扶”人员到岗服务视为参加工作，其参加工作时间按其到基层报到之日起算，其在基层服务年限按照《关于印发参加农村基层服务项目的高校毕业生被机关事业单位录(聘)用后工资待遇确定办法的通知》(鲁人社发[2010]55号)规定计算工龄。要组织实施好2017年招募“三支一扶”人员期满考核，落实期满政策。对2017年以前招募的期满未就业人员，要通过政策宣传、举办招聘会、职业指导和职业介绍等方式，促进其尽快实现就业。及时将留在基层继续工作的“三支一扶”人员纳入高校毕业生基层成长计划，重点跟踪培养。